dodaチャレンジの障害者雇用はどう？特徴やメリット・デメリット、口コミを紹介！

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を専門に支援する転職エージェントで、一般的な転職サイトとは異なるアプローチでサービスを提供しています。個々の状況や要望に応じたカウンセリングをはじめ、職場環境の確認や定着支援まで行う点が大きな特長です。

多くの障がい者の方にとって、転職活動は不安や疑問がつきものですが、dodaチャレンジでは専門のキャリアアドバイザーが親身に対応し、利用者に合った職場を見つけるためのサポートが充実しています。この記事では、そんなdodaチャレンジの評判や特徴、利用するメリットなどをわかりやすく解説していきます。

転職を検討している方や、就職活動に悩んでいる方にとって、dodaチャレンジの情報は大いに役立つはずです。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジのコンサルタントは、障がいのある方の支援に特化したプロフェッショナルです。転職において大切なことは、自分の体調や希望を理解してくれるパートナーを見つけること。dodaチャレンジでは、障がい者雇用に関する知識を豊富に持ったコンサルタントが、利用者一人ひとりの状況に寄り添った支援を提供してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

通常の転職エージェントでは、医療や障がいの特性について十分な理解がないこともあります。しかし、dodaチャレンジのスタッフは、病状や障がい特性を深く理解して対応できる体制が整っています。たとえば、持病がある方や体調管理が必要な方に対しても、無理なく就職活動ができるよう配慮したアドバイスを受けられます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

就職先を選ぶ際に、「どのような配慮が必要か」「どんな働き方が合っているか」といった点は非常に重要です。dodaチャレンジでは、勤務時間や通勤手段、職場環境などを含めて丁寧にヒアリングを行い、最適な働き方を一緒に考えてくれるのが魅力です。安心して働ける環境探しのサポートがしっかりしているのが特長です。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと「簡単な作業しかない」と思われがちですが、dodaチャレンジは違います。職種の幅が広く、利用者のスキルやキャリアに合わせて、希望にマッチする多彩な求人を紹介してくれます。自分らしく働きたい、ステップアップを目指したいという方にとって、大きな可能性が広がるでしょう。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、人材業界大手「パーソルグループ」が運営しているからこそ、圧倒的な求人数と幅広い求人内容を誇っています。大手企業や有名企業の案件をはじめ、一般には出回らない非公開求人も豊富に扱っているため、求職者にとって選択肢が非常に広いのが魅力です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、特に大手優良企業の非公開求人を数多く保有しています。これらは、条件が良いだけでなく、競争率が低いため、内定につながるチャンスも高くなります。安定した職場で長く働きたい方や、キャリアのステップアップを狙いたい方にとって、理想的な求人に出会える可能性が高いです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

転職は入社がゴールではなく、その後の職場定着こそが重要です。dodaチャレンジでは、入社後のフォロー体制も非常に充実しており、職場に慣れるまでの期間に起こる不安や悩みも、専任のスタッフがしっかりサポートしてくれます。これにより、働き始めた後も安心して職務に集中することができます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

職場で働いていると、「ちょっとした配慮をお願いしたい」「業務の進め方について相談したい」と思う場面が出てきます。でも、それを自分から企業に伝えるのは、なかなか勇気がいりますよね。そんなとき、dodaチャレンジのコンサルタントが間に立って、代わりに伝えてくれることもあるんです。言いづらいことでも、専門スタッフのサポートで解決できるのは、大きな安心材料になります。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

いくら良い企業に就職できても、その後のフォローが不十分だと、すぐに辞めてしまうリスクもあります。dodaチャレンジでは、入社後のフォローをとても大切にしていて、定期的な面談や企業との調整などを通じて、利用者が安心して働き続けられるようサポートしています。その結果、高い職場定着率を誇っており、多くの方が長く安定して働いています。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは全国どこからでも利用可能な転職エージェントで、地方在住でも利用しやすい体制が整っています。地方では選べる求人が少ないことが不安要素になりがちですが、dodaチャレンジではフルリモート勤務の求人も取り扱っているため、働き方の幅も広がります。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

転職はタイミングが重要。dodaチャレンジは、登録から求人紹介までの対応がスピーディーで、良い求人が出たときにすぐに動けるのが魅力です。担当者との連絡もスムーズで、チャンスを逃さず選考へ進めるのは、効率的な転職活動には欠かせないポイントです。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、障がいのある方でもしっかりとキャリアアップできるよう、成長を前提とした求人提案を行っています。一般的な事務作業だけでなく、スキルを活かして専門性を高められる職場も多数取り扱っているため、「もっと上を目指したい」という気持ちにもしっかり応えてくれます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

多くの転職支援サービスは、障がい者雇用＝補助的な業務という枠にとどまってしまうことがありますが、dodaチャレンジでは違います。現在のスキルを活かした職場や、さらに成長できる環境を紹介してくれるため、将来的なキャリアプランをしっかり描いた転職が可能です。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

事務職だけでなく、IT系や専門職、マネジメント職といった、スキル重視・責任あるポジションの求人も数多く扱っています。キャリアを伸ばしたい、もっと自分らしく働きたいという方にとっては、dodaチャレンジがまさに最適なエージェントといえるでしょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

dodaチャレンジは、多くの障がいのある方から高い評価を得ている転職エージェントです。専門的なサポート体制や、豊富な非公開求人などが魅力となっており、実際に利用した方の口コミでも「親身に対応してもらえた」「希望に合った求人を紹介してもらえた」といったポジティブな声が多く見られます。

一般的な就活サービスと比較しても、dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、より丁寧で個別性の高い支援を受けられるのが特徴です。特に、「キャリアアップを目指したい」「地方に住んでいるけどリモートで働きたい」といった具体的な希望がある方にとって、dodaチャレンジのサービス内容は非常に頼もしいものとなるでしょう。

この記事では、dodaチャレンジを選ぶべきメリットや優れているポイントについて、他サービスとの違いを交えながら詳しく紹介してきました。転職を検討している方は、自分に合ったサービスを選ぶ参考にしてください。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化したサービスの中でもトップクラスの満足度を誇っています。豊富な求人数と手厚いサポートが魅力で、個別対応のきめ細かさが他の就活支援サービスと一線を画しています。

ここでは、dodaチャレンジならではのメリットを具体的に紹介しながら、他の転職エージェントと比較してどんな点が優れているのかを見ていきましょう。

メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

転職活動で一番大事なのは、やっぱり自分に合った職場に出会えること。その点、dodaチャレンジは障がいの特性に応じたアドバイスをしてくれるから、入社後のミスマッチが少ないんです。

「通院のために休みが必要」「長時間働けない」といった事情も、コンサルタントが丁寧にヒアリングして考慮してくれます。その結果、無理のない職場で働けるようになり、長く安定して働き続けられる可能性が高まります。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

多くのエージェントは非公開求人を多く扱いますが、dodaチャレンジは公開求人が充実しているのが特徴です。求人情報を事前にじっくり確認できるので、納得して応募することができます。

さらに、在宅勤務や時短勤務の求人も多く、柔軟な働き方が可能。通勤や体力に不安がある方にとって、自分に合ったスタイルの仕事が見つけやすいのが大きな魅力です。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

就職して終わりではなく、その後のサポートも充実しているのがdodaチャレンジの強み。定期的なフォローアップ面談や、困ったことがあればすぐ相談できる体制が整っています。

たとえば職場での人間関係や仕事上の悩みなど、コンサルタントに気軽に相談できる環境があるので、安心して働き続けることができます。必要があれば企業との橋渡しもしてくれます。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

障がい者雇用＝単純作業というイメージを持っていませんか？dodaチャレンジではそんなことはありません。専門スキルを活かせる職種や、年収アップが期待できるポジションも多数あります。

ITエンジニア、マーケティング、管理職など、ハイレベルな求人も豊富。これまでのキャリアを活かした転職をしたい方にとって、まさにぴったりのエージェントです。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは全国対応で、地方の方でも手厚いサポートを受けられるのが魅力。特にオンライン面談や電話相談がスムーズなので、自宅にいながらしっかり転職支援を受けることができます。

フルリモート勤務の提案も可能なので、都市部に出る必要もなく、自分のペースで仕事を探すことができます。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がい者の就職支援に特化した専門エージェントとして多くの信頼を集めていますが、すべての利用者にとって完璧なサービスとは限りません。

中には「思っていたより求人が少なかった」「希望の職種がなかった」などの声もあります。特に、地域や業種によっては求人数に偏りがあると感じる方もいるようです。

この記事では、実際の口コミを参考にしながら、dodaチャレンジのデメリットや利用時に注意したいポイントをわかりやすく解説していきます。良い点だけでなく、課題となる点も把握しておくことで、より自分に合った就職サービスを選びやすくなります。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは主に「転職者向け」のサービスであり、新卒や既卒、第二新卒の方には対応がやや限定的です。初めての就活に不安を抱える若年層には、十分なサポートを受けにくい場面もあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

新卒での就職活動は、書類の書き方や面接の受け答えなど、準備がとても大切です。しかし、dodaチャレンジは転職支援に特化しているため、新卒向けの丁寧な面接対策やES添削などは受けられにくいのが実情です。

その点、「就活エージェント」と呼ばれるサービスは、面接練習やエントリーシートの添削に力を入れており、就活初心者でも安心して準備を進められる環境が整っています。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「そもそもどうやって就活すればいいの？」といった悩みを抱える新卒や既卒の方も多いですよね。就活エージェント系のサービスでは、就活の進め方から自己PRの作り方まで、基本からしっかりサポートしてくれるのが特長です。

一方、dodaチャレンジは社会人経験のある転職希望者が対象のため、就活の初歩を学びたい方には少し物足りないと感じるかもしれません。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは求人紹介と個別サポートに特化している分、インターンや合同説明会などのイベントがあまり開催されていません。そのため、企業の雰囲気を直接知る機会が少ないのがデメリットです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

「就活エージェント」では、合同説明会やオンラインフェアなどのイベントが定期的に開催されています。これにより、多くの企業と一度に出会えるチャンスが増え、情報収集の効率が非常に良いのが特長です。

一方、dodaチャレンジではこうした大規模イベントへの参加は少なく、1対1のサポート中心のため、幅広く企業を見たい人には物足りなさを感じることもあるかもしれません。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

イベントに参加すれば、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取れる機会があります。気になる企業があれば、その場で質問したり、選考のポイントなどリアルな情報を得られることも。

dodaチャレンジでは、企業とのやり取りは基本的にコンサルタントを通す形になるため、自分の言葉で企業と話したい方にはやや不向きかもしれません。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化しているため、取り扱い業界がやや限定的です。もちろん幅広い職種があるものの、業界に偏りがあると感じる人もいます。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の「就活エージェント」は、IT業界・商社・広告業界など、幅広い業界に対応しているのが特徴です。そのため、業界にこだわりがある方や選択肢を広く持ちたい方にはぴったりです。

一方、dodaチャレンジでは障がい者雇用に力を入れている業界が中心となるため、求人の種類にやや偏りが出てしまう傾向があります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「どうしてもこの業界に進みたい！」という希望がある方にとっては、就活エージェントの方が業界特化の求人に出会える可能性が高いです。

dodaチャレンジでは、業界横断の幅広い求人が少ないため、一般枠での就職を目指す方にとっては物足りなさを感じることもあるかもしれません。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障がい者雇用枠に特化している分、全体の求人数が限られる傾向があります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

大手の求人サイト、たとえばリクナビやマイナビ、エン転職では、登録企業数が数万社を超えており、求人数も豊富です。

一方、dodaチャレンジでは障がい者雇用枠に絞っているため、数の面ではやや劣る印象を受けることがあります。「とにかく多くの求人から選びたい」という方は、複数サービスの併用が安心です。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジは、即戦力として活躍できる方を対象にした求人が多い傾向にあります。そのため、未経験OKの案件が少ないという声も見受けられます。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系では、新卒・第二新卒枠を活用することで、未経験者でも応募できる求人が多数見つかります。職歴がない方や、「これから新しい分野にチャレンジしたい！」という方には最適です。

一方で、dodaチャレンジはある程度の経験やスキルを前提にしている求人が中心となるため、職歴ゼロでのスタートにはややハードルが高いこともあります。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がいのある方のための転職支援に特化したエージェントとして、高い内定率・採用率を実現しています。その理由の一つが、専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングと、障がい者雇用に理解のある企業とのマッチングです。

他の転職サイトと比べても、応募から内定までのサポートが手厚く、職場の定着率も高いのがdodaチャレンジの特長です。特に、未経験からスタートしたい方でも、適切な求人に出会えればしっかりと内定に繋がるチャンスがあります。

この記事では、内定率・採用率・職種の傾向・職場定着率などを詳しく解説し、他のエージェントとの違いを比較していきます。これからdodaチャレンジを利用しようか迷っている方にとって、役立つ情報をたっぷりお届けします。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジの公開求人に応募した場合の内定率は、なんと約60～70％。これは、転職エージェントとしては非常に高水準です。高い内定率の理由は、的確なマッチングと手厚い支援にあります。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジには、障がい者雇用に特化した専門のアドバイザーが在籍しています。求職者一人ひとりの体調や希望に応じて、ミスマッチを防ぐ求人提案を行っているため、面接通過率も高くなりやすいです。

事前のヒアリングも丁寧で、「この会社で長く働けそう」と思えるようなマッチングが行われているのが特徴です。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが紹介する企業は、障がい者雇用に対して前向きで理解が深い企業が中心です。サポート体制が整っている企業が多く、「形だけの採用」ではなく、働きやすさを本気で考えてくれる点が安心材料です。

このように、企業側の姿勢がしっかりしているため、面接時に不安を感じることなく、安心して臨めるのも内定率アップに貢献しています。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

書類選考や面接に進む前には、キャリアアドバイザーによる書類添削や模擬面接のサポートが受けられます。また、勤務時間や働き方の希望なども、企業との間で代わりに調整してくれるので、求職者は安心して選考に集中できます。

このように、サポート体制の充実が、内定につながりやすい理由となっているのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

紹介求人（非公開求人）の場合でも、dodaチャレンジの採用率は約20〜30％と、業界平均を上回る水準です。これは、非公開求人の質が高く、企業との信頼関係が築かれているからです。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

多くの障がい者向け転職サービスでは、非公開求人の採用率は10〜20％程度に留まることが多い中、dodaチャレンジでは20〜30％と高水準をキープしています。

その背景には、企業側が積極的に障がい者雇用を推進しているという要素があります。また、dodaチャレンジのアドバイザーが応募企業との間で丁寧に調整を行ってくれるため、選考にスムーズに進める確率が高いのです。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験歓迎の求人に応募した場合でも、dodaチャレンジでは約40〜50％の高い内定率を誇ります。しっかり準備すれば、未経験でもチャンスは十分にあります。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

未経験OKの求人では、スキルよりも人柄や意欲、ポテンシャルが重視されます。そのため、事前準備が結果に大きく影響します。

実際に、キャリアアドバイザーと一緒に応募書類を丁寧に作成し、模擬面接を受けた人ほど、高い確率で内定を獲得しています。未経験からの挑戦でも、しっかりと支援があるからこそ安心して進められるのがdodaチャレンジの強みです。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジの利用者のうち、職場に定着した方の割合は90％以上と非常に高い水準にあります。これは、転職後のフォロー体制が充実しているからこそ実現している結果です。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

入社後も、キャリアアドバイザーが定期的に面談を実施し、職場での悩みや不安を相談できる体制が整っています。「ちょっとした不安も話せる環境」があるからこそ、安心して働き続けられるのです。

また、そもそもマッチングの段階で、無理のない勤務条件・職場環境の企業を紹介してくれるため、働きやすく長く続けられる職場に出会える確率が高くなります。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した専門エージェントであり、一般的な求人サイトとは異なる特徴を持っています。

ただし、求人数は大手転職サイトと比べると少なめであり、新卒や第二新卒向けの支援は手薄な点もあるため、自分の状況に応じて複数のサービスを併用するのが理想的です。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを使えば高い内定率が期待できますが、さらにその確率を上げるためには、いくつかのコツがあります。キャリアアドバイザーとの連携や準備の工夫が鍵です。

ここでは、実際に内定率が高まった成功例をもとに、具体的なポイントを紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

「どんな働き方ができるか」だけでなく、「どんな働き方が合っているか」や「苦手なこと」をしっかり伝えることが大切です。

「長時間勤務が厳しい」「対人対応よりデスクワークが得意」など、具体的に希望を話すことで、自分にぴったりの求人に出会いやすくなります。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

応募書類は第一印象を左右する大切な要素です。dodaチャレンジでは、職務経歴書の添削が丁寧なので、ぜひ活用しましょう。

特に、自分の経験やスキルをどう活かすかを具体的に記載することが重要。添削を繰り返すことで、説得力ある応募書類になります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接では、障がいの特性や働き方の希望をどう伝えるかがカギです。模擬面接を活用することで、本番でスムーズに話せるようになります。

練習を通じて、自信を持って話せるようになり、企業への印象もグッと良くなります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

第一志望のみに絞ってしまうと、万が一の時に選択肢が狭まってしまいます。複数の求人に応募することで比較・検討ができ、結果的にベストな職場を選びやすくなります。

また、面接経験が増えることで、本番に強くなるメリットもあります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

一般的な転職サービスよりも内定率が高いとされるdodaチャレンジ。その秘密は、企業との信頼関係とマッチングの正確さにあります。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

長年の実績により、企業からの信頼も厚いdodaチャレンジ。企業側も「このエージェントの紹介なら安心」と感じており、書類選考や面接でも前向きな対応をしてくれやすいのが特徴です。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、求職者と企業の間で丁寧なヒアリング・情報共有を行っており、「入社してから合わなかった…」というミスマッチがほとんど起きません。

この丁寧な対応が、企業側の採用意欲にもつながり、内定率が自然と高くなるのです。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

企業側にとって「入社後にトラブルがあったらどうしよう」という不安は大きな課題。でも、dodaチャレンジでは、入社後も継続的なフォローがあるため企業も安心して採用できます。

この仕組みのおかげで、企業も採用に前向きで、結果的に内定率が高くなっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、以下のような職種の求人が多く取り扱われています。最近では、専門性が求められる職種や在宅勤務対応の求人も増加傾向にあります。

また、在宅勤務・時短勤務OKの求人も豊富なので、ライフスタイルや体調に合わせた働き方を希望する方にもおすすめです。

非公開求人が多く、大手・優良企業の求人も豊富 在宅勤務OK・時短勤務OKの案件あり 事務職・技術職・専門職など多彩な職種から選べる 障がいへの配慮がしっかりされている企業が中心

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を全力でサポートする転職エージェントで、登録も簡単＆無料で利用できます。

オンラインでサクッと手続きが完了し、すぐにキャリアアドバイザーとの面談へと進むことができます。利用者一人ひとりに合ったアドバイスをもとに、求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などを受けられるのが大きな魅力です。

この記事では、これからdodaチャレンジを利用しようと考えている方に向けて、登録から利用開始までの流れをわかりやすく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録は、公式サイトから簡単にスタートできます。スマホやPCがあれば、すぐに登録手続きが可能です。

「会員登録する」ボタンをクリックし、案内に沿って情報を入力していくだけでOK。来社不要・完全オンライン完結なので、気軽に始められるのも大きなポイントです。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

続いて、名前・連絡先などの基本情報を入力します。完了したら「登録する」ボタンを押して仮登録が完了です。

【基本情報の入力項目】 ・氏名 ・生年月日 ・住所（都道府県のみでもOK） ・メールアドレス ・電話番号

住所は都道府県だけの入力でも大丈夫なので、プライバシーが気になる方も安心です。登録後は、dodaチャレンジから届く案内メールを見逃さないようチェックしましょう。

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

次に、現在の就業状況や希望の働き方、障がいの内容についての簡単な質問に答えます。

【現在の状況チェック項目】 ・就業状況（在職中 or 離職中） ・希望の働き方（在宅勤務希望、時短勤務希望など） ・障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

とくに「働き方の希望」は詳細に伝えておくことで、自分に合った求人を提案してもらいやすくなります。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、キャリアアドバイザーとの面談日程の予約ができます。

【面談について】 ・オンライン or 電話面談（全国対応） ・所要時間：約1時間～1時間半 ・服装は自由（ラフな格好でOK）

面談は全国どこからでも可能で、訪問不要・自宅から気軽に相談可能です。

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、これまでの経験や働き方の希望、障がいへの配慮などについて丁寧にヒアリングしてくれます。求職者の状況に合った求人を紹介してもらえる貴重な機会です。

以下のような内容が話し合われます。

【面談内容の例】 ・障がいの内容や必要な配慮 ・希望する働き方（職種・勤務地・在宅勤務・時短勤務など） ・これまでの職歴やスキル・資格 ・転職理由やキャリアビジョン

遠慮せずに不安なこと・気になることをすべて相談することで、満足度の高い転職活動につながります。

dodaチャレンジの求人紹介から内定後のフォローまでを詳しく解説

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職に特化した転職エージェントで、求人紹介から内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

一般的な求人サイトとは違い、単に求人を紹介するだけではなく、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行いながら、応募書類の添削、面接対策、条件交渉、内定後のフォローアップまでしっかりと寄り添ってくれるのが特徴です。

転職活動は不安や緊張がつきものですが、経験豊富なプロがマンツーマンで支援してくれることで、落ち着いて準備を進めることができます。この記事では、dodaチャレンジの転職支援の流れを、ステップごとに詳しく解説していきます。

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

dodaチャレンジに登録後、最初に行われるのがキャリアアドバイザーとの面談です。ここでは、これまでの職歴やスキル、希望する働き方、障がいに関する配慮事項などを詳しく伝えることができます。

この情報をもとに、あなたの希望と特性にマッチした求人をピックアップして提案してくれます。一般の求人サイトでは出会えない非公開案件も紹介されることが多く、企業の詳細や雰囲気についてもしっかり説明を受けられます。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

応募が決まったら、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の作成をしっかりサポート。書き方に自信がない方でも安心して準備を進められます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいに関する内容や配慮事項についても、どのように文章で伝えるべきか丁寧に添削してくれます。相手企業に正しく伝えることで、働きやすさに直結するサポートが受けられます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

面接前には、模擬面接でしっかり練習。オンラインや電話で対応してくれるため、地方の方でも安心。話し方・質問への答え方など、実践的なアドバイスが受けられます。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業への応募書類提出や面接日程の調整など、すべてアドバイザーが代行してくれます。求職者は選考対策に集中できる環境が整っているのが特徴です。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まってからも、給与や勤務時間、障がいへの配慮内容などの条件交渉はアドバイザーが代行。自分から言い出しにくい内容も安心して相談できます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

無理な入社を勧められることはありません。内定後に違和感があった場合は、辞退も可能なので、自分の気持ちを大切にした転職活動ができます。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後も、1〜3ヶ月ごとにキャリアアドバイザーとの定期面談があります。仕事に慣れるまでの悩みや不安をいつでも相談できます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

直接言いづらいことはアドバイザーが企業に伝えてくれるので、安心して職場で過ごすことができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

もし職場での人間関係や仕事内容に悩んでも、アドバイザーにすぐ相談できる安心のフォロー体制があります。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジの登録は無料で、特別な準備は必要ありませんが、事前にいくつかの書類を用意しておくと面談がスムーズに進みます。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録や連絡用。スマホ・PCどちらでもOK
電話番号	面談連絡などに使用。通話できる番号を準備
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎。無くても登録・相談は可能
履歴書・職務経歴書（任意）	なくてもOK。あればより具体的な面談が可能

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジを利用中でも、状況に応じてサービスの解約を検討するケースはあります。「他のエージェントも使ってみたい」「転職活動を一時中断したい」といった理由から、サービスの解約を考える方も少なくありません。

ただし、解約のタイミングや手続き方法、注意点を事前に知っておかないと、スムーズに進まなかったり、サポートの終了や応募中の企業への影響が出てしまうこともあります。

この記事では、dodaチャレンジの解約方法と、その前に必ず確認しておきたい注意点について詳しく解説していきます。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、今まで受けていたサポートがすべて終了します。キャリアアドバイザーとのやり取りも見られなくなり、求人情報の閲覧や応募中の企業対応もできなくなるので、解約前に必ず確認が必要です。

【アカウント削除でできなくなること】 ・紹介されていた求人が見られなくなる ・応募・面接中の企業とのやり取りがストップ ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとの過去のやり取りが見られない

担当者に「一時的に休みたい」と相談すれば、サポートを一時停止できることも

「少し休みたい」「転職は今じゃないかも…」という方は、無理に退会せず、サポートの一時停止を選ぶのがおすすめです。

一時停止ならアカウント情報を残したまま、再開したいときにスムーズに活動を再開できます。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

すでに応募中の企業がある場合は、解約前にキャリアアドバイザーに応募辞退の意思を伝えましょう。連絡を怠ると、企業側にも迷惑がかかってしまいます。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

「どの企業を辞退するのか」を明確にし、すべて辞退すると伝えるのが大切です。自分から企業へ連絡する必要はありませんが、アドバイザーにきちんと伝えて対応してもらいましょう。

辞退理由はざっくり伝えればOK

「一旦活動を休止したい」「諸事情により転職を見送る」など、詳細に説明する必要はありません。気負わず伝えて問題ありません。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後も給与交渉や勤務環境の調整などをアドバイザーがフォローしてくれますが、アカウント削除後はこれらのサポートも受けられなくなります。

入社後に安定してから退会するのがベスト

入社後の不安を減らすためにも、退会は入社後の落ち着いたタイミングでがおすすめです。

職場に慣れるまでサポートを活用し、不安を払拭してから退会を検討すると安心です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、履歴書・職務経歴書や過去のやり取りなどすべての情報が消去されます。復元することはできないので注意が必要です。

【削除される情報】 ・履歴書・職務経歴書 ・希望条件・配慮事項の登録内容 ・アドバイザーとのやり取り履歴

また利用する可能性がある人は「一時休止」がおすすめ

再利用の可能性があるなら、退会ではなく「休止扱い」でアカウントを残す方がベストです。新たに登録する手間もなく、スムーズに転職活動を再開できます。

データは解約前にバックアップをとっておこう

履歴書・職務経歴書、企業情報、アドバイザーからのアドバイスなど、後で見返したい情報は事前に保存しておくのがおすすめです。削除された後は復元不可能なので、保存はマストです。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

解約を考える前に、他の転職サービスとの併用も一度検討してみましょう。

複数サービスを併用して、最適なエージェントだけを残すのが効率的

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化したサービスですが、一般枠の求人を探したい方は他のサービスを使うのも一つの方法です。

それぞれのサービスの得意分野を見極め、自分に合ったものを絞って継続利用するのが効率的な転職活動につながります。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まず最初のステップは、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」旨を伝えることです。メールや電話など、簡単な方法で手続き可能なので、難しく考える必要はありません。

ただし、応募中の企業がある場合や、面接が控えている場合は、その対応をすべて済ませてから申し出るようにしましょう。

解約の流れ２・退会理由のヒアリングを受ける（アンケート形式）

退会希望を伝えると、キャリアアドバイザーから退会理由について簡単なヒアリングがあります。これは、サービス向上のためのアンケートのようなもので、詳しく答える必要はありません。

「一旦転職活動を休止したい」「他のサービスを使うことにした」といった簡単な理由でOKです。

解約の流れ３・個人情報の削除により正式な退会となる

退会手続きが完了すると、登録されていたアカウント情報や個人データは完全に削除されます。以降は、dodaチャレンジのサービスを一切利用できなくなります。

再度利用したい場合は、新規登録が必要になるため、退会は慎重に判断するようにしましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジに関して、「やばい」「怪しい」といった声をネット上で見かけることがありますが、その多くは誤解や一部のネガティブ体験に基づくものです。

実際には、障がい者雇用支援に特化した信頼性の高い転職エージェントであり、多くの利用者から高評価を得ているサービスです。

では、なぜ「怪しい」といった評判が出てしまうのか？その理由を一つひとつ検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を専門にサポートするエージェントです。そのため、通常の転職エージェントとは異なる仕組みに、戸惑いや不信感を抱く人もいるようです。

しかし、これは障がい者の働く機会を広げるための専門的な取り組みであり、社会的にも大きな意義があります。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

日本では法制度のもと、企業に対して障がい者の雇用が義務付けられています。さらに、SDGsの観点から多様性を重視する企業が増加中で、障がい者雇用のニーズも高まっています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

専門エージェントを利用することで、企業と求職者のニーズがうまくマッチしやすくなります。dodaチャレンジはその橋渡し役を果たしているのです。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

登録後、キャリアアドバイザーから頻繁に連絡がくることを「しつこい」と感じる方もいるようです。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

こまめな連絡は、進捗確認や企業との調整を円滑に進めるためのサポートの一環です。もし負担に感じる場合は、「連絡頻度を減らしてほしい」と相談することで対応してもらえます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジを含む多くの転職エージェントは、企業から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルです。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

求職者が無料で利用できるのはこの仕組みのおかげです。企業と求職者双方の利益を重視したマッチングが求められるため、不適切な紹介をするメリットはエージェントにもありません。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジの職場定着率は90％超。この数字が、長く働けるマッチングを重視している証拠といえるでしょう。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

「紹介される求人が少ない」「希望の職種がない」と感じる人もいますが、障がい者雇用市場の現実が影響しています。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

一般事務・軽作業が中心になりがちな障がい者雇用市場。専門職や管理職など、一部の職種は求人が少ない傾向があります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

特定の人気職種は、応募者が多く競争率が高いため、求人数自体も少ないことが理由です。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用しても、必ず内定が出るとは限らないのが現実です。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

履歴書添削・模擬面接などの手厚いサポートがあるとはいえ、最終的に内定を出すのは企業側。業界の特性やスキルのマッチ度により、結果は変わります。

なかなか結果が出ないときは、職種の幅を広げる・面接対策を強化するなど、戦略の見直しも検討しましょう。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

dodaチャレンジは、大手人材サービスグループ「パーソルグループ」の一員である、パーソルダイバース株式会社が運営しています。

障がい者雇用支援の実績が豊富で、信頼性も高い企業です。就労支援だけでなく、コンサルティングや食品事業、農業関連事業まで幅広く手がけており、多角的に障がい者の活躍の場を広げています。

ここでは、dodaチャレンジを運営するパーソルダイバース株式会社の会社概要を紹介します。

項目	内容
社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員数	2,783名
代表者	代表取締役社長　渡部 広和
事業内容	・障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業 ・就労移行支援事業 ・事務アウトソーシング事業 ・食品の製造および販売 ・農業および農産物の販売 ・繭・生糸及び絹糸の加工と関連製品の開発・販売

参照：会社概要（パーソルダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職を支援する専門エージェントとして、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、入社後のフォローまでトータルでサポートしてくれるサービスです。

ただし、初めて利用する方にとっては「どんな求人があるの？」「本当に信頼できるの？」といった疑問が尽きないかもしれません。

そこで本記事では、dodaチャレンジに関して寄せられることが多い質問をピックアップし、わかりやすく解説します。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

障がいのある方の就職・転職をサポートするサービスは多数ありますが、それぞれサポートの特色や取り扱う求人の傾向に違いがあります。

dodaチャレンジは、求人数とサポート体制の手厚さにおいて高い評価を得ている転職エージェントのひとつです。

特に、キャリアアドバイザーによる個別の支援が丁寧で、求人紹介から応募書類の作成、面接対策、条件交渉、さらには入社後のフォローまでトータルに対応してもらえる点が魅力です。

ただし口コミでは、「求人の多くが事務職に偏っている」「希望職種が少ない」といった声もあり、希望の働き方やキャリアプランによっては、他のエージェントと併用するのがベストです。

たとえば、定着支援に力を入れている「atGP（アットジーピー）」は、職場で長く安心して働きたい方におすすめです。また、「リクルートスタッフィングの障がい者向け派遣」は、柔軟な働き方をしたい方や、まずは経験を積みたい方に向いています。

このように、どのサービスにも強みと特色があるため、自分の希望に合ったサービスを複数比較してみることが大切です。まずはdodaチャレンジを中心にしつつ、他のサービスとも併用しながら最適な就職活動を進めていきましょう。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの方から高評価を受けているサービスです。特に、キャリアアドバイザーの丁寧な対応や、応募書類の添削、面接対策、条件交渉まで幅広くサポートしてくれる点が強みで、「一人では不安な転職活動をしっかり支えてくれる」といった口コミが多数見られます。また、障がい者向けの求人に特化していることから、企業側の理解も深く、安心して働ける環境が整っている点も好評です。

一方で、「求人の多くが事務職に偏っている」「専門性の高い職種が少ない」といった声や、「連絡がやや多いと感じる」といった意見もあります。これらの点に関しては、他のサービスとの併用や、アドバイザーとの連絡頻度の調整を通じて解決できるケースが多いため、柔軟に対応することが重要です。

総合的に見て、dodaチャレンジは「障がいを開示して、自分に合った職場で働きたい」「手厚いサポートを受けながら転職を進めたい」という方にとって非常に心強いサービスです。自分に最適な選択肢を見つけるためにも、dodaチャレンジを軸にしつつ、他の転職サービスも併用しながら活動することをおすすめします。

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はどう？特徴やメリット・デメリット、口コミを紹介！