dodaチャレンジは障害者手帳が必須？手帳なし・申請中の利用可否を詳しく紹介

dodaチャレンジに障害者手帳が必要な理由とは？手帳なしで利用できないワケを解説！

dodaチャレンジは、障害のある方の就職を専門的にサポートする転職支援サービスです。企業と求職者をマッチングさせるためのサービスですが、利用するには障害者手帳の所持が必須という明確な条件があります。

では、なぜその手帳が必要なのでしょうか？その背景には、法律や企業側の制度、そして求職者の働きやすさを守るための配慮が関係しています。

まず、企業が障害者雇用枠で人材を採用するには、法律上「障害者手帳を持っている」ことが前提条件になります。これは障害者雇用促進法に基づくものです。

さらに、企業が手帳を確認することで、国からの助成金の申請や雇用管理に必要な条件を満たすことができます。また、手帳の情報によって、企業側がその人に必要な配慮を具体的に考えやすくなります。

このように、障害者手帳は単なる身分証明というだけでなく、「適切なマッチング」や「安心して働ける環境づくり」に欠かせないツールなのです。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認められない

障害者雇用枠での採用を希望する場合、企業は求職者が正式に障害者であることを確認する必要があります。その証明として必要になるのが「障害者手帳」です。手帳がなければ、法律上、企業はその人を障害者として雇用できません。

つまり、障害者雇用枠を利用するには、求職者も企業も手帳の存在が前提になります。手帳がなければ始まらないのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳の有無が重要になる

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントです。そのため、紹介先の企業も「障害者雇用枠」での採用を前提としています。企業側としては、手帳があることで採用要件を満たし、雇用管理がスムーズになるのです。

求職者が手帳を持っていなければ、dodaチャレンジを通じた就職活動は難しくなってしまいます。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業は手帳の情報を国に報告する義務がある

障害者を雇用する企業は、国からの支援（助成金）を受け取るチャンスがあります。ただし、その前提として、雇用した人が正式に「障害者手帳」を持っている必要があります。

そのため、企業は手帳番号や写しを提出し、雇用が制度上正しく行われていることを国に報告する必要があるのです。

手帳がないと助成金の対象にならず、企業にとっても負担が大きくなる

障害者を雇うことで、企業側はさまざまな配慮や環境整備を行う必要があります。このコストを軽減するための制度が助成金ですが、手帳がなければ助成金を受け取れません。

その結果、企業はサポートが必要な方を雇う際に、手帳の有無を非常に重視するのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害の内容や等級を明確にすることで適切な対応が可能になる

障害者手帳には、障害の種類や程度（等級）が明記されています。これにより、企業は求職者がどのような支援や環境が必要かを具体的に把握できます。

適切な配慮を行うための指標となる情報が手帳には詰まっているのです。たとえば、業務内容の調整、通勤のサポート、職場でのコミュニケーション支援など、オーダーメイドのサポートが実現できます。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告では判断があいまいになりやすい

手帳がない場合、診断書や口頭での申告によって障害の内容を伝えることになります。しかし、企業側としてはそれだけでは判断が難しく、採用後のトラブルやミスマッチが起こる可能性が高まります。

求職者の意図と企業の準備がずれてしまうと、せっかくの雇用がうまくいかないケースもあるのです。

手帳があれば法的にも企業のルールにも合致するので安心

障害者手帳は、公的に認められた証明書であり、企業も安心して採用判断を下すことができます。dodaチャレンジが手帳の提示を求めるのも、就職後のトラブルを未然に防ぐためです。

法的にもルール的にも、スムーズなマッチングが可能になるため、dodaチャレンジのサービスを最大限に活用するには、手帳の所持が前提となるのです。

dodaチャレンジは手帳申請中でも相談可能！でも求人紹介はNG？その理由とは

dodaチャレンジは、障害者雇用枠で働きたい方を支援する専門の転職エージェントです。しかし、まだ障害者手帳を取得していない段階でも、キャリア相談や情報収集を行うことは可能です。

とはいえ、手帳が交付されていない状態では、障害者雇用枠の求人紹介は受けられません。これは、企業が採用を進めるうえで、「法的に障害者と認定されていること」が前提となるからです。

たとえ申請中であっても、正式な証明がない場合、企業の制度や助成金の条件を満たせないため、紹介が難しいというわけですね。

ただし、手帳未取得の方にも選択肢はあります。

• 一般雇用枠での転職活動を進める
• 手帳取得を目指して就労移行支援を活用する
• 手帳がなくても応募可能な求人を扱うエージェントを利用する

これらの方法をうまく活用することで、手帳取得前の段階でも前向きに転職活動を進めることが可能です。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

障害者手帳をまだ持っていない場合でも、一般雇用枠での就職活動は可能です。この選択肢では、自身の障害について企業に開示せずに選考を受けることになります。

通常の採用基準で評価されることから、障害に対する配慮は期待しにくいですが、その分、より多くの職種に挑戦できるのが特長です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

障害者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジではなく通常の「doda」やリクルートエージェントなどの一般的な転職エージェントを活用するとよいでしょう。

これらのエージェントは、障害の有無にかかわらず、幅広い求人を扱っているため選択肢が広がります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般枠で働く場合、職場での配慮を得るのは難しい面があります。しかし、年収のアップやキャリアの幅を広げやすいという大きな利点があります。

自分の体調や働き方に無理がないよう調整できる環境であれば、一般雇用も前向きに検討してみる価値があります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

障害者手帳の取得を目指している方には、就労移行支援事業所の活用がとても有効です。ここでは、職業訓練を受けながら、医師や専門スタッフと手帳取得に向けた準備が進められます。

安心して就職準備ができる環境が整っているため、就労に不安を感じている方におすすめです。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

障害者手帳が取得できれば、dodaチャレンジを含む障害者専門の転職支援サービスを活用できるようになります。

障害者雇用枠の求人は、合理的配慮が得られる、安定した働き方が可能という利点があるため、安心して長く働きたい方にとって大きなメリットがあります。

手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

手帳なしで障害者雇用に挑戦したい方に向けて、「atGP」や「サーナ」などのエージェントが役立ちます。これらのエージェントでは、一部の企業が手帳なしでも採用を行っている求人を扱っています。

条件付きではありますが、就労のハードルを下げてくれる心強いサービスです。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、障害者手帳の有無よりも、実際のスキルや職場への適応力を重視するケースもあります。そうした企業では、柔軟な対応や独自の支援制度を設けていることも。

手帳がないことで不安に感じる方も、こうしたエージェントを活用することで安心して仕事探しができるでしょう。

dodaチャレンジは手帳の種類によって求人が異なる？身体・精神・療育手帳の違いと活用法を解説

dodaチャレンジでは、障害者手帳の所持が利用の必須条件となっています。つまり、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていないと、求人紹介が受けられないのです。

このルールは、企業側が障害者雇用枠での採用を進めるために、国や自治体に対して「公的に認定された障害者」であることを証明する必要があるからです。

そして、手帳の種類によって、対象となる支援制度や紹介される求人の傾向にも違いがあります。たとえば、身体障害者向けの求人では設備のバリアフリー対応が進んでいたり、精神障害者向けには通院配慮があるケースが多かったりします。

それぞれの手帳がもつ特徴を理解し、自分に合った環境で働ける職場を探すことが大切です。次のセクションでは、手帳の種類別に詳しく見ていきましょう。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障害などを持つ方が対象となる手帳です。等級は1級から6級までで、障害の程度によって受けられる支援内容が異なります。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になるほか、医療費の助成や交通機関の割引など、日常生活でも多くの支援が受けられます。

また、身体障害者を対象とする求人は、事務職や製造業、接客業など幅広い業界に存在しており、選択肢が豊富です。安定した雇用を目指しやすいという点でも大きなメリットがあります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、統合失調症・うつ病・双極性障害・発達障害などを抱える方が対象となる手帳です。等級は1級～3級で、こちらも障害の程度によって支援内容が異なります。

この手帳を取得すると、障害者雇用枠での応募が可能になるだけでなく、職場での合理的配慮を受けやすくなります。

また、障害年金の申請や税金の優遇措置、公共料金の割引など生活全般での支援も受けられます。最近では、在宅勤務や短時間勤務といった柔軟な求人も増加傾向にあり、自分のペースで働ける環境を選びやすいのも大きな魅力です。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方が対象で、名称や等級の分類は自治体によって異なります（例：「愛の手帳」など）。

この手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職が可能になり、職場での個別配慮や支援体制を整えた環境で働けるチャンスが広がります。

加えて、医療費や交通機関の助成、レジャー施設の割引、特別支援学校の利用など、生活面でも多彩なサポートが受けられるのが特長です。

療育手帳を対象とした求人は、支援制度や研修制度が整った企業が多く、安心して長く働ける環境が魅力となっています。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職を希望する場合、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば応募が可能です。これらはすべて障害者としての法的な認定を受けている証明となるため、企業はその人を障害者雇用の対象として受け入れることができます。

これは障害者雇用促進法に基づいた法定雇用義務により、企業が手帳を持つ方を一定割合で雇用する責任を負っているからです。

ただし、求人によっては特定の手帳の方を優先する場合もあるため、応募の際には求人票の条件や企業の方針をよく確認することが重要です。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師が発行する書類で、現在の症状や治療状況を示すものです。これはあくまでも医療的な証明であり、障害者としての公的な認定ではありません。

そのため、診断書のみでは障害者雇用枠の求人に応募することはできません。企業側も法律に基づいて雇用を行うため、正式な手帳が必要となります。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中で症状が不安定な場合、企業側が継続的な就労に不安を感じやすく、採用を見送るケースが少なくありません。

障害者雇用では「安定して働けること」が前提とされるため、まずは治療に専念し、症状が落ち着いてから手帳を取得し就職活動を行う方がスムーズです。

障害者手帳取得のメリットについて

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得する最大のメリットは、法律で定められた障害者雇用枠での就職が可能になることです。

企業は手帳保持者に対して、合理的配慮や働きやすい環境を提供しやすくなるため、無理のない働き方を実現しやすくなります。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

手帳を持つことで、障害年金の受給資格、所得税・住民税の控除、公共料金の割引など、幅広い福祉サービスが利用可能になります。

また、医療費の自己負担軽減や福祉手当の支給など、生活を支える制度が整っているのも大きな魅力です。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

手帳を所持していることで、企業側は法定雇用率の達成や助成金の受給が可能になります。

そのため、企業が積極的に採用しやすくなるというメリットがあり、求職者にとっても応募できる求人の幅が広がるという効果が生まれます。

dodaチャレンジは手帳なしでは利用できない？それでも使える障害福祉サービス「自立訓練」とは

dodaチャレンジは、障害者手帳の所持が利用の絶対条件となっており、手帳がない状態では障害者雇用枠の求人紹介を受けることはできません。

しかし、手帳がなくても利用できる障害福祉サービスはいくつか存在しています。その代表例が「自立訓練」というサービスです。

自立訓練は、日常生活を安定して送るためのスキルや社会復帰のための能力を身につける支援を受けられる福祉制度で、必ずしも手帳を持っていなくても利用可能なケースが多いのが特徴です。

この訓練では、

• 生活リズムの安定
• 対人スキルやコミュニケーション訓練
• 就労に向けた基礎的な訓練

といったプログラムが用意されており、将来的に手帳を取得して就労を目指す人にも役立つ支援といえるでしょう。

「まずは生活を整えたい」「いきなり就職は不安」という方にとって、自立訓練は非常に有益な選択肢となります。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害のある方が日常生活や社会生活に適応する力を育てることを目的とした障害福祉サービスです。生活リズムを整えたり、対人関係のスキルを磨いたりしながら、将来的な就労や社会復帰を目指せるように支援してくれる仕組みです。

特に手帳をまだ取得していない方にとって、準備期間としての役割を果たしてくれる貴重な制度でもあります。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の大きな特徴のひとつは、障害者手帳がなくても利用できるケースが多いという点です。多くの自治体では、医師の診断書や通院履歴があれば支援対象とされる場合があります。

「まだ手帳がないけど支援が必要」という方にとって、最初の一歩として非常に有効な選択肢です。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、体調や状況に合わせて柔軟に通所スケジュールを調整できるのが魅力です。施設によっては、週1回から通えるプランもあり、無理のないペースで続けられます。

「いきなり毎日は不安」「生活リズムがまだ整っていない」そんな方にぴったりの支援内容です。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

この訓練では、金銭管理・家事・買い物・交通機関の使い方といった日常スキルから、対人関係や職場での会話術といった社会的スキルまで幅広く学べます。

働くための準備はもちろん、生活全般の安定に役立つ内容となっています。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を受けることで、次の支援ステージ（就労移行支援・A型事業所など）への移行がスムーズになります。

将来的に一般就労を目指す方にもおすすめで、基礎的な力を身につけながら着実にステップアップできます。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

長い療養生活や引きこもりから社会復帰を目指す方にとっても、自立訓練は精神的リハビリの場として非常に有効です。

少しずつ人と関わる経験を積むことで、自信を取り戻しながら社会へと復帰していける環境が整っています。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、障害者総合支援法に基づくサービスであり、必ずしも障害者手帳の所持を要件としていないのが特長です。

そのため、医師の診断や通院実績があれば、市町村の判断で利用が認められるケースがあります。まだ手帳を取得していない方でも、早期に支援を受ける手段として非常に心強い制度です。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートする福祉サービスです。職業訓練、履歴書の作成、面接対策、企業見学など、就職に必要なスキルを一から支援してくれる仕組みとなっています。

通常は障害者手帳が必要ですが、例外的に手帳がなくても利用できる場合があります。そのため、手帳取得前からでも就職準備を進めたい方にとっては非常に有益なサービスです。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

手帳の申請から交付までは時間がかかることがありますが、就労移行支援は申請中でも利用を開始できるケースが多いのが特長です。

一日でも早く就職活動を始めたい方にとって、非常に有利なスタートが切れます。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

就労移行支援では、手帳取得のためのサポートも受けられます。どんな書類が必要か、申請先はどこかなど、相談支援専門員が手続きの不安を丁寧に解消してくれます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援は、手帳がない段階でも幅広い支援が受けられるのがポイント。仕事に必要な知識やスキルの習得に加え、職場体験や実習、企業とのマッチングの場も提供されます。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

体調に不安がある方も、支援員のサポートで安心して取り組める環境が整っています。ストレスを抱えにくい配慮のある訓練が行われており、安定した生活と就職を両立させたい方に最適です。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

支援員が企業との橋渡し役を担ってくれるため、一人で就職活動をするよりも、マッチする職場を見つけやすいのが大きなメリットです。

障害者雇用枠での就職に向けて、着実にステップを踏みながらゴールを目指せます。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の原則は手帳の所持が必要ですが、医師の診断書や自治体の判断によって利用が認められることもあります。

迷っている方は、まず相談することで利用の道が開ける可能性があります。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

診断名がついているだけでも対象となる場合があるため、特に発達障害や精神疾患を抱える方には柔軟な対応がされています。

手帳取得に不安がある方でも支援を受けやすい環境が整っています。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害福祉サービスを受けるための「受給者証」が発行されれば、手帳がなくても正式に就労移行支援を利用可能です。

市区町村の支援決定がカギとなるため、まずは自治体に相談してみることが重要です。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労が難しい方に働く機会を提供する福祉サービスで、A型とB型の2種類があります。

A型は雇用契約を結び最低賃金が保障されている一方で、B型は雇用契約を結ばず、利用者のペースに合わせた働き方ができるのが特徴です。

原則としては障害者手帳が必要ですが、手帳がなくても利用可能なケースも存在します。以下に、それぞれの支援の特徴と手帳不要の理由を詳しく解説します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型では雇用契約を結ぶため、最低賃金が法的に保証されます。収入を得ながら働けるため、経済的自立を目指す方に最適です。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

実際の職場と同様の環境で働けるため、社会人としての基本的なルールやスキルを習得できます。責任感やチームワークを学ぶ機会にもなります。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

職場での経験を積むことで、一般企業への転職やステップアップを目指すことが可能です。「就労に向けたトレーニングの場」として活用できます。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

勤務スケジュールは、体調や障害の状況に合わせて調整されます。無理のない範囲で継続的に働くことができるのも魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は、働く時間や仕事内容に柔軟性があるため、調子に合わせて少しずつ社会復帰を目指すことができます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

軽作業・農作業・清掃・手工芸など、幅広い作業内容から自分に合ったものを選べるのが特長。ペース配分も自分次第です。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

作業を通して、体力や集中力の向上、生活リズムの改善が期待できます。社会との接点を持つ第一歩としても効果的です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

他の利用者やスタッフとの関わりを通じて、職場でのコミュニケーション能力を身につけることができます。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

この支援制度は、障害者総合支援法に基づいて提供されており、手帳がなくても自治体の判断で利用できる場合があります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断があれば、医師の意見書を基にして自治体が「福祉サービス受給者証」を交付することがあります。これがあれば、手帳なしでも正式にサービス利用が可能です。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただし、アドバイザーからは「手帳が交付されるまでは求人紹介はできません」との説明がありました。

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

登録自体は可能でしたが、「手帳がないと企業の紹介は難しい」とはっきり言われました。

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

相談だけでも受けてもらえた上に、丁寧な説明と前向きなサポートがあって安心できました。

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人の紹介は手帳の交付が完了してからとのことでした。「もう少し早く手帳を取っておけばよかったかも」と感じました。

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

登録後すぐの求人紹介は難しかったですが、手帳取得の流れを一緒に考えてもらえたのが良かったです。

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのときは手帳の交付前だったため、面接がキャンセルに。非常に悔しい思いをしました。

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

初回の電話相談で、手帳が必須であることを明確に案内してもらえたので、納得して利用方法を検討できました。

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

手帳交付までは求人紹介はなかったけれど、準備のサポートは充実していました。取得後の展開がとてもスムーズでした。

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

dodaチャレンジでは紹介NGでも、別の選択肢を教えてくれたことで前向きに動けました。

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

手帳取得によってサポートの質やスピードが大きく変わったことを実感。結果的に、理想の仕事にも就くことができました。

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの利用を検討している方にとって、口コミや実際の評判は特に気になるポイントではないでしょうか。また、登録の条件や面談の内容、サービスの流れについても、事前に確認しておきたいという声が多くあります。

そこでこのセクションでは、dodaチャレンジに関する「よくある質問」を一つずつ丁寧に解説していきます。サービスを安心して利用するための参考にしてください。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者雇用枠での就職を支援する専門エージェントです。しかし、その利用には障害者手帳の所持が基本条件とされています。そのため、手帳がない場合には求人の紹介を受けることができません。

とはいえ、障害者手帳を持っていなくても利用可能な就職支援サービスは他にも存在しています。たとえば、就労移行支援、ハローワークの障害者窓口、手帳なし求人に対応した民間エージェントなどです。

それぞれのサービスには異なる特徴があり、自分の状況や将来の目標に合った選択をすることが大切です。以下では、dodaチャレンジとその他のサービスを比較しながら、手帳なしでできる就職活動の選択肢について詳しく解説していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に障害者雇用枠での就職を支援する専門の転職エージェントです。そのため、基本的には障害者手帳の所持が求人紹介の前提条件となります。ただし、手帳が交付される前でも登録や相談は可能で、アドバイザーによる履歴書の準備やキャリアカウンセリングなどの初期サポートを受けることができます。手帳申請中の段階でも前向きに準備を進めることができる点は、大きな魅力の一つです。

とはいえ、手帳がない状態ではdodaチャレンジでの求人紹介は受けられないため、手帳なしで就職活動を進めたい場合は、他の選択肢を検討する必要があります。たとえば、ハローワークの障害者窓口を活用したり、atGPやサーナなど「手帳なしOKの求人」を扱う転職エージェントを利用する方法もあります。また、就労移行支援などの福祉サービスを使って生活リズムを整えたり、職業訓練を受けることで、将来的にdodaチャレンジの利用を目指すステップを踏むことも可能です。

この記事では、口コミや評判、面談の流れ、登録条件などの「よくある質問」にも詳しく回答していますので、ぜひ併せて参考にしてください。自分の現状に応じたサポートを選び、無理なく前向きに就職活動を進めていきましょう。