就労移行支援の利用方法ガイド｜対象者・申請の流れ・費用をわかりやすく解説

 

就労移行支援は、障害を持つ方が自立した生活を送るためのサポートを提供する制度です。このガイドでは、就労移行支援の利用方法について詳しく解説します。

まずは、対象者がどのような方々なのか、申請の流れはどうなっているのか、そして費用についても触れていきます。

これを読めば、就労移行支援を利用するための全体像がつかめるはずです。さあ、一緒に見ていきましょう！

対象者について

就労移行支援の対象者は、主に障害を持つ方々です。具体的には、身体障害、知的障害、精神障害などをお持ちの方が含まれます。

これらの方々が、就労に向けたスキルを身につけたり、職場での適応を支援することが目的です。もし自分が対象者かどうか不安な場合は、専門機関に相談することをお勧めします。

自分に合った支援を受けるための第一歩です！

申請の流れ

申請の流れは、実はそれほど難しくありません。まずは、地域の福祉事務所や支援センターに相談してみましょう。そこで、必要な書類や手続きについて詳しく教えてもらえます。一般的には、以下のステップで進めます：

このように、ステップを踏むことでスムーズに申請が進められます。もし不安なことがあれば、いつでも相談してみてくださいね！

費用について

就労移行支援の費用は、基本的に国や自治体からの助成があるため、自己負担は少なくて済みます。

具体的な金額は地域や支援内容によって異なりますが、一般的には月額数千円から数万円程度です。

支援を受けることで、就労に向けたスキルを身につけることができるので、費用対効果は非常に高いと言えるでしょう。

就労移行支援の利用方法完全ガイド｜はじめでも安心

働きたいという気持ちがあっても、体調や環境の不安からなかなか一歩を踏み出せないこと、ありますよね。そんな時に頼りになるのが「就労移行支援」です！

この制度は、就職に向けたスキルを身につけるところから、面接の準備、さらには就職後のサポートまで、幅広くサポートしてくれます。

障がいや心身の不調を抱えている方でも、自分のペースで働く準備ができるんです。初めての方でも安心して利用できるように、制度の仕組みや利用の流れを分かりやすくお伝えしますね。

就労移行支援とは｜障害者の就職を支援する福祉サービス

就労移行支援は、障がいや精神的な不安を抱える方が、一般企業での就職を目指して必要なスキルや知識を身につけるための素晴らしい福祉サービスです！

対象となるのは、基本的に18歳から65歳未満の方々で、身体障害や精神障害、知的障害、発達障害などの診断を受けた方、または医師の意見書で支援が必要と認められた方です。

就職に対する不安を抱える方が、安心して一歩を踏み出せるように、個別のプログラムに基づいて丁寧なサポートが行われます。

項目	内容
サービス名称	就労移行支援（障害者総合支援法に基づく福祉サービス）
対象者	精神障害・発達障害・知的障害・身体障害のある18歳〜65歳未満の方（手帳なしでも条件により可）
主な支援内容	職業訓練、履歴書・職務経歴書作成、面接練習、ビジネスマナー習得、職場実習、就職後の定着支援
利用可能期間	最長2年間（就職状況により延長も可能）
利用料	原則無料（世帯所得により月額負担あり）
利用開始までの手続き	市区町村の障害福祉課で申請 → 支援機関の見学・体験 → 支給決定後に利用開始

 

精神疾患・発達障害など幅広い対象者に対応

就労移行支援は、うつ病や双極性障害、統合失調症、さらには発達障害（ASDやADHDなど）、知的障害、身体障害など、幅広い障がいに対応しています。

「体調が安定しない」「人とのコミュニケーションが苦手」「長く働いた経験がない」といった悩みを抱えている方でも、安心して支援を受けることができます。支援スタッフが個別にサポートしてくれるので、心強いですよね！

さらに、医師や支援機関としっかり連携しながら、自分のペースで就職を目指せるのも、この就労移行支援の大きな魅力です。自分に合った方法で進めるので、無理なくステップアップできるんです。これなら、少しずつ自信を持って働く準備ができそうですね！

職業訓練・就職活動支援・ビジネスマナー習得などが受けられる

就労移行支援事業所では、就職に向けた実践的なスキルを身につけるための楽しいプログラムがたくさん用意されています！

例えば、パソコン操作や文書作成の職業訓練、履歴書や職務経歴書の書き方を学ぶ指導、面接の練習、自己分析など、段階を踏んでしっかりと就職活動を進めることができるんです。

また、報告・連絡・相談（報連相）や職場でのマナー、時間管理などのビジネスマナーも学べるので、職場でのトラブルを未然に防ぐ力も身につけられますよ！

さらに、就職後も定着支援が受けられるので、「働き続ける」ためのサポートもバッチリ整っています。

就労移行支援の利用方法｜申請から利用開始までの流れ

就労移行支援を利用するためには、いくつかのステップを踏んで手続きを進める必要があります。

初めての方には少し難しく感じるかもしれませんが、地域の相談支援員や支援機関のスタッフがしっかりとサポートしてくれるので、安心して進められますよ！

ここでは、就労移行支援を利用するための具体的な流れをわかりやすくご紹介します。

ステップ	内容
①相談支援事業所や市区町村に相談	地域の相談支援事業所または障害福祉課で利用意向を相談します。
②サービス利用計画書の作成	相談支援専門員と面談し、就労支援に必要な支援内容を記載した計画書を作成します。
③希望する支援機関を見学・体験利用	複数の事業所を比較し、相性の良い施設を体験的に利用します。
④市区町村に申請書類を提出	必要書類を市区町村に提出します（医師の意見書などが必要になる場合があります）。
⑤支給決定通知を受ける	審査後、市から利用の可否が通知されます。
⑥就労移行支援事業所でサービス利用開始	正式に契約を結び、支援プログラムがスタートします。

 

対象者の条件｜障害者手帳がなくても利用できるケースも

就労移行支援を利用できるのは、18歳以上65歳未満で、就労に不安を抱えている障がい者の方々です。

通常は身体障害者手帳、療育手帳、または精神障害者保健福祉手帳のいずれかを持っていることが求められますが、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば「就労に困難がある」と認められる場合もあります。

たとえば、うつ病や発達障害で診断を受けているけれど手帳は持っていないという方も、医療機関の協力があれば対象になることがあります。

まずは自治体や相談支援事業所に問い合わせて、しっかり確認することが大切です。

市役所や相談支援事業所での申請手続き

サービスを利用したいと思ったら、まずはお住まいの市区町村の福祉課または障害福祉窓口に相談してみましょう！そこで、サービス利用のための計画を作成してもらうことができますよ。

この時、本人確認書類や障害者手帳、診断書などの医療関連の資料が必要になりますので、準備しておくとスムーズです。

相談支援専門員があなたと面談を行い、あなたの生活状況や希望に基づいて支援計画を一緒に作成してくれます。これがとても大切なステップです！

作成された計画書をもとに、自治体が支給決定を行い、「障害福祉サービス受給者証」が発行されると、いよいよ正式に就労移行支援を利用できるようになります。

支援機関の見学・体験利用を経て利用開始

通う事業所は、自分の希望や支援内容にぴったり合ったところを選べるんです！

多くの就労移行支援事業所では、事前に見学や体験利用ができるので、どんな訓練が行われているのか、スタッフの雰囲気や通所のしやすさをしっかり確認できます。

体験を通じて「ここなら通えそう！」と感じる場所を選ぶことが、継続するためのポイントになりますよ。受給者証が交付された後は、事業所と正式に契約を結び、個別支援計画に基づいて就労支援が始まります。

最初は週に数日からでも無理なく通い始められるので、自分の体調やペースに合わせて進められるのも安心ですね。

就労移行支援で受けられる支援内容とは｜履歴書作成・ビジネスマナー・面接対策から就労定着支援まで徹底サポート

就労移行支援は、障がいのある方が就職を目指すための素晴らしいサポートを提供する福祉サービスです。

「働きたいけど、何から始めればいいのか分からない」「人との関わりがちょっと不安…」そんな思いを抱えている方々に寄り添い、一人ひとりの目標に合わせた支援を行います。

ここでは、就労移行支援で受けられる主なサポート内容を詳しくご紹介しますので、ぜひご覧ください！

支援内容	具体的な内容
履歴書・職務経歴書の作成サポート	記入例の提示や添削サポート、志望動機の書き方指導など
ビジネスマナー講座	挨拶・電話応対・服装マナー・敬語の使い方など基礎を習得
面接練習（模擬面接）	模擬面接を通して受け答えや表情・姿勢の改善指導を実施
パソコン操作訓練（Word・Excel）	業務で求められるパソコンスキルを基礎から学習可能
コミュニケーションスキル向上プログラム	他者との対話練習やグループワークを通じて人間関係構築力を養成
就職活動の同行支援	ハローワークや企業面接への同行支援で安心感を提供
職場実習・体験就労	実際の職場で短期間働き、業務に慣れる機会を提供
就労定着支援（就職後のフォロー）	職場訪問や電話相談、上司との調整支援などで長期就労をサポート

 

履歴書や職務経歴書の添削指導、模擬面接など、就職活動に役立つ実践的なトレーニング

就労移行支援事業所では、就職活動に必要なスキルを身につけるための実践的なトレーニングが受けられます。

例えば、履歴書や職務経歴書の作成指導では、自分の強みや経験をどうやって伝えるかを支援員と一緒に整理しながら、伝わる書類作成を目指します。

さらに、模擬面接では、面接官役のスタッフと実践形式で受け答えを練習し、言葉遣いや表情、話す内容についてフィードバックをもらうことができます。

そのほかにも、求人の探し方や応募のタイミング、電話対応の練習など、就職活動のすべてを丁寧にサポートしてくれます。これらのトレーニングを通じて、自信を持って就職活動に臨むことができるようになりますよ！

就職後も安心！職場定着支援が充実｜長期的な就労を見据えたフォローとメンタルケアもバッチリ

就労移行支援の魅力の一つは、「就職後もサポートが続く」という点です。就職がゴールではなく、長く安定して働き続けることを目指して、職場定着支援が行われます。

たとえば、入社後に職場での悩みやトラブルがあった場合、支援員が企業と連携してサポートしてくれたり、必要に応じて面談を行ったりして、安心して働ける環境を整えてくれます。

さらに、メンタル面で不安を抱えている方には、心のケアやストレスコーピングのトレーニングも実施されており、日々の体調や感情の変化に気づきやすい体制が整っています。

こうした継続的なサポートがあることで、働くことへの不安が軽減され、自分らしいペースで仕事を続けることができるようになります。

就労移行支援の費用負担について｜所得に応じた自己負担の仕組みと無料で利用できる条件を詳しく解説

就労移行支援は、障がいや体調に不安を抱える方が、働くための準備を進めるための素晴らしい福祉サービスです。

「でも、費用がかかるんじゃないの？」と心配になる方もいるかもしれませんね。実は、世帯の所得に応じて自己負担額が変わる仕組みになっていて、多くの方が無料、またはほんの少しの負担で利用できるんです。

この記事では、費用の計算方法や、無料で利用できる条件について詳しくお話ししますよ！

区分	自己負担額（月額）	補足説明
生活保護受給世帯	0円（無料）	生活保護を受けている場合は全額公費負担です。
市民税非課税世帯	0円（無料）	住民税非課税世帯（例：年金・低所得者など）は原則無料です。
市民税課税世帯（年収概ね600万円未満）	上限9,300円	一定の所得があるが、支援の必要性が認められる場合に該当します。
市民税課税世帯（年収概ね600万円以上）	上限37,200円	高所得世帯の場合は自己負担が発生しますが、上限額が設定されています。

 

世帯の所得によって利用料が異なる｜障害福祉サービス費の負担区分と上限月額の仕組み

就労移行支援は「障害福祉サービス」の一環として提供されており、基本的にはサービス利用料の1割を利用者が負担することになっています。

でも、実際に支払う金額には世帯の所得に応じた月額上限が設定されているため、それを超える負担はありません。

たとえば、配偶者や両親と一緒に住んでいる場合、その方々の所得も考慮されるので、自分の収入がなくても上限が適用されることがあります。

具体的な区分については、以下のようになります：

このように、多くの利用者は0円または低額で支援を受けることができる仕組みになっています。

生活保護受給者・市民税非課税世帯は原則無料｜自己負担なしで支援を受けられるケースとは

生活保護を受けている方や、世帯全体が市民税非課税の方は、原則として自己負担なしで就労移行支援を利用することができるんです！例えば、実家に住んでいて収入がない場合や、扶養家族が多くて所得が一定以下に抑えられている場合も、支援の対象になることがありますよ。

「費用が心配で利用をためらっている」という方は、まず市区町村の福祉窓口や相談支援事業所に問い合わせて、世帯の所得状況を確認してみるといいでしょう。

手続きには「障害福祉サービス受給者証」の発行が必要ですが、申請時に利用料についても詳しく説明を受けることができます。

多くの場合、無料または低額で利用できるので、金銭的な理由で利用を諦める必要はありません。安心して支援を受けるための第一歩を踏み出すために、まずは相談から始めてみましょう！

就労移行支援に関するよくある質問（Q&A）｜利用対象・企業連携・支援内容の違いをわかりやすく解説

就労移行支援を利用しようと考えている方の中には、「自分はどんな人が使えるの？」「企業とのつながりって本当にあるのかな？」「事業所によって何が違うの？」といった疑問や不安を抱えている方も多いかもしれません。

そんな皆さんのために、ここではよく寄せられる質問をピックアップして、それぞれをわかりやすく解説していきます。自分にぴったりの支援を見つけるための参考にしてみてくださいね！

障害者手帳がなくても就労移行支援は利用できるの？｜対象条件と例外について

就労移行支援は、基本的には障害者手帳（身体・精神・療育）を持っている方が対象ですが、必ずしも手帳を持っている必要はありません。

医師の診断書や意見書があれば、「就労に困難がある」と認められることもあります。この場合、障害者手帳がなくても支援を受けられることがあるんです。

たとえば、うつ病や発達障害、パニック障害などで治療中の方が、「就職に向けて支援が必要」と判断されると、自治体がサービスの利用を許可することがあります。

まずはお住まいの市区町村の窓口や相談支援事業所に相談して、対象になるかどうかを確認するのが大切です。

就労移行支援は企業とどう連携してるの？｜求人紹介・職場実習・定着支援の実態とは

就労移行支援事業所は、地域の企業と手を組んで、就職先を見つけたり、マッチングを行ったりしています。具体的には、企業見学や職場実習の受け入れ先として協力を得ることで、実際の職場を体験しながら自分にぴったりの仕事を見つけることができるんです。

さらに、就職が決まった後の「定着支援」も企業と連携して行われるため、働き続ける上での悩みや人間関係のトラブルなども、事業所がサポートしてくれます。

こうした企業との連携があることで、安心して社会復帰を目指せる環境が整っているのが大きなポイントです。

就労移行支援の訓練内容は事業所ごとに異なるの？｜プログラム内容や特色の見極め方

就労移行支援の訓練内容は、事業所ごとにかなり異なることが多いんです。例えば、ある事業所ではPCスキルや事務訓練に特化していることもあれば、別の事業所では軽作業や清掃、接客などの実務訓練がメインになっていることもあります。

さらに、メンタル面のサポートに力を入れているところや、グループワークが豊富な事業所もあれば、個別支援を重視するところもあるんですよ。

だからこそ、利用する前には見学や体験利用を通じて、自分の目で訓練内容をしっかり確認することが重要です。スタッフの雰囲気や通いやすさも、長く続けるためのポイントになりますよね。

自分の目標や体調に合わせて、無理のないペースで取り組める場所を選ぶことで、より前向きに就職を目指せる環境が整います。各事業所にはパンフレットやホームページもあるので、情報収集も忘れずに行いましょう！

面接対策サポートあり｜働きにくさを感じる方にぴったりの転職サービス

働きたい気持ちはあるけれど、体調や障がいの特性、人間関係の不安などから、一歩を踏み出すのが難しいと感じている方は多いですよね。

そんな時に頼りになるのが、面接対策や履歴書作成、さらには就職後の定着支援までを手助けしてくれる専門の転職・就労支援サービスです。

これらのサービスはそれぞれ異なる特徴を持っていて、自分の状況や希望にぴったり合ったものを選ぶことで、再スタートをよりスムーズに切ることができます。ここでは、特におすすめの支援サービスを詳しくご紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障がいや体調に不安を抱える方々のために特化した転職支援サービスです。ここでは、担当のアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、あなたの働きやすさを第一に考えた求人を提案してくれます。

企業への配慮事項の伝え方や、面接対策も個別にサポートしてくれるので、心配を抱えたまま就職活動を進める必要はありません。ストレスをできるだけ少なくしながら、前向きにキャリアを考えたい方にはぴったりのサービスです！

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はどう？特徴やメリット・デメリット、口コミを紹介！

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、働く前の心の準備をしっかりサポートする就労移行支援事業所です。ここでは、生活リズムを整えたり、ストレスをうまく管理したり、自己理解を深めるためのプログラムが充実しています。心と体のバランスを整えながら、就職を目指すことができるのが大きな魅力です。

さらに、面接練習や職場体験の機会もたくさん用意されているので、「いきなり働くのはちょっと不安」という方でも、安心してスタートを切ることができます。自分のペースで、少しずつ自信をつけていける環境が整っていますよ。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

世界中で展開しているランスタッドは、大手企業との強力なネットワークを活かして、さまざまな求人を取り扱っています。

特に、障がいのある方への支援体制も整っていて、安心して利用できる環境が整っていますよ！応募書類の添削や面接練習など、就職活動全体を通じてしっかりサポートしてくれるのが嬉しいポイントです。

さらに、就業後のフォローも充実しているので、安心感を持って就職活動を進めたい方にはぴったりです。自分のペースで、しっかりとサポートを受けながら進められるので、心強い味方になってくれることでしょう。

atGP｜理解ある職場環境で新たなスタートをサポート

atGPは、障がい者のための就職・転職支援サービスで、特に「理解ある職場環境」を重視した求人を紹介しています。企業とのマッチングだけでなく、就職活動中の不安にも寄り添い、面接や職場見学のサポートも手厚く行っています。

さらに、就職後の定着支援も充実しているので、「長く働き続けたい」と考えている方にもぴったりのサービスです。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、「いきなり働くのはちょっと不安…」という方にぴったりな、少しずつ就職準備を進められる就労移行支援の場所です。

ここでは、模擬業務やグループワーク、自己理解を深めるワークを通じて、徐々に「働く力」を育てていきます。

個別支援計画に基づいて無理なく進められるので、安心して自分のペースで取り組むことができますよ。また、メンタル面のサポートも充実しているので、心強い味方がいるのも嬉しいポイントです。

 

まとめ｜就労移行支援は再スタートを切るための心強いパートナー

就労移行支援や転職支援サービスは、働くことに不安を感じている方々にとって、再スタートを切るための心強い味方です。

各サービスが提供する支援はそれぞれ異なり、自分の状況や希望に合わせて選ぶことで、安心して就職活動に取り組むことができます。

サポートを受けながら一歩ずつ前に進むことで、自分らしく働ける未来が見えてきます。まずは相談から始めてみることで、新しい一歩がきっと踏み出せます。

 

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