LITALICOワークスの職場フォローは何を提供されるのか？再就職後も安心の定着支援が嬉しい！

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

「就職できたけど、その後が続くか心配…」そんな気持ちを抱えている方、実はたくさんいますよね。

特に、過去に職場でつまずいた経験があったり、長いブランクがあると、「また同じことになるのでは？」と不安になってしまうのも無理はありません。

LITALICOワークスでは、そんな“再就職後の不安”にしっかり寄り添う体制が整っています。

初出勤の同行から、日常的なコミュニケーション支援、企業との情報共有まで、就職後も途切れないサポートが特徴です。

支援は段階的に行われ、働くペースや悩みの内容に応じて柔軟に対応してくれるので、利用者は安心して新しい環境に馴染んでいけます。

就職で終わらず、「働き続ける」ことを見据えた支援がここにはあります。

就職後も安心して見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

LITALICOワークスの素晴らしいところは、就職した後もずっと続く「定着支援」を受けられることです。内定が決まった後も、職場での人間関係や業務内容、体調管理など、実際に働き始めてからの不安は多いものです。

そこで、LITALICOワークスでは、初出勤から段階的にサポートを提供しています。1ヶ月以内のフォローアップ、3ヶ月間の定期面談、そして6ヶ月以降の継続支援など、個々の状況に合わせて支援の内容や頻度を調整しています。

支援員は、利用者だけでなく企業とも連携を取り、職場での困りごとや不安が大きくなる前に解決できるようにサポートしてくれます。「再就職で失敗したくない」「長く続けたい」という気持ちにしっかり応えてくれる体制が整っています。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

LITALICOワークスでは、就職後の不安を一人で抱え込む必要がないように、月に1回以上の定期的な面談を行っています。

この面談は、ただの事務的なチェックではなく、仕事上の悩みや人間関係、体調の変化など、幅広い相談ができる貴重な時間です。

特に就職したばかりの頃は、緊張や新しい環境によるストレスが多くなりがちですが、「相談できる相手がいる」というだけで、心の安心感が大きく変わります。

さらに、本人だけでなく、企業側にも状況をフィードバックしてもらえるため、必要な配慮がスムーズに反映されるのも大きなポイントです。

こうした面談を通じて、ただ働くだけでなく、「働き続けるための力」が育まれていくのです。

企業との調整も支援員がしっかりサポートしてくれる

新しい職場に入ると、誰でも人間関係や仕事の内容に対してちょっとした不安や戸惑いを感じるものです。そんな時、LITALICOワークスでは、支援員が企業との間に立って、あなたの不安を軽減するための調整役をしっかりと担ってくれます。

「自分では言いづらいな」とか「どうやって伝えたらいいか分からない」といった悩みも、支援員が丁寧にヒアリングして、あなたの意向を整理し、企業側にしっかりと伝えてくれるので安心です。

さらに、企業側に対しても障害特性や配慮が必要な点を説明してくれるので、働きやすい環境を整える手助けをしてくれます。これにより、あなたが快適に働ける職場づくりが進んでいくのです。

定着支援の本質は、ただ見守ることではなく、「環境と本人の間に橋を架けること」。これを実現してくれるのが、LITALICOワークスの大きな強みです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩したり、通院が必要になることは、実は誰にでも起こり得ることなんです。そんな時、どうしたらいいのか不安になりますよね。

LITALICOワークスでは、そんな変化に柔軟に対応できるように、体調管理や勤務調整のサポートを行っています。これにより、安心して働き続けることができるんです。

具体的には、勤務日数や時間の見直し、企業との調整、主治医やご家族との連携など、さまざまな側面から働き方を再構築する支援が提供されます。これがあることで、無理をせずに働ける環境が整い、結果的に長く安定して働き続けることができるんです。

支援員は、体調の変化にも常に気を配ってくれているので、「何かあったときに頼れる場所がある」と感じられることが、再就職後の安心感につながります。これって、本当に心強いですよね！

「転職もアリ！」だから新たなスタートが切れる

LITALICOワークスでは、「就職して終わり」ではなく、「働き続ける」ことを大切にした支援が行われています。ここでは、就職後も安心して働き続けられるように、しっかりとサポートしています。

もし就職した先が合わなかった場合でも、「転職＝失敗」ではなく、「次へのステップ」として再スタートできる体制が整っています。これにより、気軽に新しい挑戦ができる環境が整っているのです。

職場に違和感を感じたり、体調を崩してしまったときには、すぐに状況を共有できるスタッフが寄り添い、無理に続けるのではなく本人の意向を尊重した再調整が行われます。これが、安心して働ける理由の一つです。

再就職に向けての支援計画を立て直すことで、「転職もアリ」という安心感が生まれます。この柔軟な対応があるからこそ、挑戦する気持ちを持ち続けやすく、実際に転職を経てより自分らしい職場に出会えたという声も多く聞かれています。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

LITALICOワークスの素晴らしいところは、「合わない職場に無理して留まらなくていい」という考え方をしっかり持っていることです。

実際に働き始めてから「思っていた環境と違ったな」とか「自分の特性に合っていないかも」と感じることは、誰にでもあることですよね。

そんな時に大切なのは、「続けることが正解」という固定観念に縛られず、柔軟に選択をし直せる環境があることです。

LITALICOワークスでは、就職後も定期的に面談を行い、早い段階で違和感に気づける体制を整えています。

さらに、必要であれば離職や転職の相談にも丁寧に対応してくれるので、心の負担を感じることなく、自分に合った働き方を再構築することができるんです。

「働くってこうじゃなきゃいけない」という思い込みを手放して、納得のいく選択ができる場所がここにありますよ。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

就職後のミスマッチを避けるために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった“事前体験”の機会がたくさん用意されています！

これらは、求人票だけではわからない職場の雰囲気や仕事内容、そして上司や同僚との相性を事前に確認できる素晴らしいチャンスです。

見学や実習を通じて、「ここなら続けられそう！」と感じる職場を見つけることで、就職後の定着率も自然と高まりますよ。

特に、働いた経験が少ない方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとっては、こうしたステップを踏むことで不安を軽減し、安心して働き始める準備が整います。

LITALICOワークスの支援は、単に内定を目指すのではなく、「自分にぴったりの職場に出会う」ことを大切にしたプロセス重視型です。

転職希望者への再支援プランも完備

LITALICOワークスでは、就職後に「やっぱり合わなかったな」とか「体調がちょっと不安定」といった理由で転職を考える方のために、しっかりとした再支援プランを用意しています。

一度就職したからといって、支援が終わるわけではありません。もし離職してしまった場合でも、すぐにサポートに戻れる体制が整っているので、安心して相談ができるのが嬉しいポイントです。

再支援のプロセスでは、まず前職での経験をじっくり振り返ります。「何が良かったのか」「どこに課題があったのか」をスタッフと一緒に整理していきます。

その後、次に目指す職場に必要なスキルや条件を再設計し、職場見学やトライアルに挑戦する流れになります。この一連の再スタートの流れが、次こそ自分にぴったりの場所で働けるという自信につながり、転職後の安定した就労へと導いてくれます。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職はゴールではなく、実は新たなスタート地点なんです！

その後も安定して働き続けるためには、定着支援と呼ばれる「就職後のフォロー」がとても大切です。

LITALICOワークスでは、就職が決まった利用者に対して、継続的な支援を行うための仕組みがしっかり整っています。

職場での悩みやトラブルを一人で抱え込まないように、定期的な面談や企業との情報共有を通じて、「長く働くこと」に焦点を当てたサポートが続いていきます。

特に障害特性に応じた配慮が必要な場合、本人から企業へ伝えるのが難しいこともありますが、支援員が間に立って調整をしてくれるので、安心感が増します。

こうした支援は「働くことがこわくなくなった」「職場に自分の味方がいるように感じた」といったポジティブな声につながり、離職リスクを減らす大きな要素となっています。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

LITALICOワークスでは、就職が決まった後も「いきなりひとりで出社するのはちょっと不安…」という声にしっかり応えています。入社初日には、スタッフが一緒に同行してサポートを行うんです。

新しい職場に足を踏み入れるのは、誰にとってもドキドキする瞬間。でも、特に障害のある方にとっては、周囲との関係を築いたり、初日の雰囲気に慣れるまでの時間が大きな壁になることもありますよね。

そんな不安を少しでも和らげるために、支援員が一緒にいて、必要な配慮を企業にしっかり伝えてくれます。たとえば、「静かな環境で集中したい」とか「指示は紙に書いてほしい」といった具体的なニーズも、本人の代わりに伝えてもらえるので、働きやすい職場づくりの第一歩がスムーズに進むんです。

この初動支援があることで、早期離職のリスクを抑え、安心して仕事に取り組むための基盤がしっかり整います。新しいスタートを切るための心強いサポートですね！

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

LITALICOワークスでは、就職後の体調管理や小さな悩みを早めにキャッチするために、メールやLINEを使った「体調報告」の仕組みを取り入れています。これにより、日々の体調を簡単に報告できるので、安心感が増しますよね。

毎日決まった時間にサクッと送れるようにフォーマット化されたメッセージを使うことで、利用者の負担を軽減しつつ、支援員とのつながりをしっかり保つことができるんです。

例えば、「今日はちょっと疲れたな」とか「集中力が続かなかった」といった小さな変化も、継続的に記録されることで、心身のコンディションを見逃さずに早めの対策が可能になります。

この日々の積み重ねが、利用者自身の安心感にもつながり、「一人じゃない」「見守ってもらえている」という気持ちから、仕事に対する前向きな姿勢が育ちやすくなるんです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の間で大切な“橋渡し役”を果たしています。彼らは、利用者が新しい職場でのスタートを切るためのサポートをしっかりと行ってくれます。

就職後、実際の業務を進める中で、さまざまな問題や不安が出てくることはよくありますよね。でも、直接企業にその気持ちを伝えるのが難しい方も多いのが現実です。そんな時、支援員が利用者の気持ちや状況を代弁してくれるので、安心してコミュニケーションを取ることができます。

さらに、企業側からの不安や疑問に対しても、支援員が丁寧に対応してくれるため、双方の信頼関係がしっかりと築かれます。これにより、職場環境がより良好に保たれるのです。

トラブルの芽を早めに見つけて対処できるこの支援スタイルは、長期就労を目指す上で欠かせない存在であり、利用者と企業の両方から高い評価を得ています。支援員がいることで、よりスムーズに職場に馴染むことができるのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

LITALICOワークスの就労支援は、単なる「通って終わり」ではなく、「就職する」「働き続ける」「再スタートする」という未来を見据えた長期的なサポートが特徴です。

再就職は人生の大きな転機ですから、ただ求人を紹介するだけでは意味がありませんよね。

利用者それぞれの課題やペースに合わせて、段階的にステップアップできるように支援の流れが整えられています。

支援は大きく4つのステージに分かれており、就職前の準備から、就職後のフォロー、継続支援、そして再チャレンジまで、しっかりとサポート体制が整っています。

以下の表では、それぞれのステージで受けられる支援内容や重視されるポイントを一目で確認できます。

今の自分がどのステージにいるのか、次に何を目指すのかを見極めるヒントとして活用してくださいね。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

LITALICOワークスを利用した方々の体験談には、「ひとりで頑張らなくていい」という安心感がしっかりと伝わってきます。働くことに対して不安を抱えていた方が、支援員との信頼関係を築きながら、段階的なプログラムを通じて自信を少しずつ取り戻していく様子が多くの方から報告されています。

利用前には「面接が怖い」「職場にうまくなじめるか分からない」といった悩みが多かったものの、LITALICOワークスでは、支援員が同席する面接練習や模擬職場体験を通じて、不安の根本にアプローチするサポートが行われています。

さらに、就職後も必要に応じて定着支援や職場との調整が続けられるため、長く働き続けることができている方が多いのも大きな特徴です。

ここでは、実際に支援を受けた3名のリアルな体験を紹介します。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが不安だったけど、定着支援が大きな助けになった」

「働くのが怖い」と感じていた方々が、LITALICOワークスのサポートを受けることで、ポジティブに職場に飛び込むことができたというお話はたくさんあります。

特に、就職後の定着支援が心強いサポートとなったという声が多く、日常の業務で不安を感じたときに、いつでも相談できる環境が精神的な支えになっています。

定期的なフォロー面談では、利用者だけでなく職場との間に支援員が入ってくれるため、課題や不安を早めにキャッチし、問題が大きくなる前に対応できるのが好評です。

利用者からは「ここまで丁寧に見てくれるとは思わなかった」という声もあり、「働きたいけど不安」という段階から一歩踏み出すためには、こうした継続的な支援が本当に大切だと感じさせられます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

就職後に直面する悩みや困りごとは、時には本人が職場に直接伝えにくいこともありますよね。そんな時、支援員が大きな助けになってくれるんです！

LITALICOワークスでは、支援員がその間に入って、本人の代わりに状況を整理して伝えてくれることがたくさんあります。これによって、本人が「こんなこと言ったら評価が下がるかも」とか「迷惑をかけるのでは」と思って我慢していたことも、安心して話せるようになるんです。

実際に、支援員が代弁してくれることで、職場での課題をクリアできたという嬉しい声もたくさん寄せられています。また、本人が伝えたいことを丁寧に引き出しながら、企業側にも理解してもらえるように伝えてくれるので、「関係性を壊さずに伝えられてよかった」との体験談も多いんですよ。

こうした支援は、働き続ける上での“見えない橋渡し”として、非常に大きな役割を果たしているんです。

「辞めた後も次の道を一緒に考えてくれた」

LITALICOワークスの魅力の一つは、就職がゴールではなく、その後のキャリアについても一緒に考えてくれるところです。就職後に「この仕事は自分に合わなかった」と感じて退職した方の中には、「辞めたら終わりだと思っていたけれど、次の道を真剣に考えてくれた」と話す方もいます。

再就職に向けたサポートも充実していて、過去の失敗を否定することなく、その経験を活かして次のステップに進む手助けをしてくれます。退職後に支援機関との関係が途切れてしまうことも多いですが、LITALICOワークスでは、再び訓練やカウンセリングを通じて、新しい職場への橋渡しを続けてくれます。

就職だけでなく、「働き続ける」ことを一緒に支えてくれる姿勢が、利用者からの大きな信頼を得ています。これからのキャリアを一緒に考えてくれるパートナーがいることは、本当に心強いですよね。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

LITALICOワークスでは、就職後の定着支援を「最長6ヶ月以上」にわたって行っています。働き始めてからが本番という考え方を大切にしているんです！

この期間中は、定期的に本人と支援員、場合によっては企業との三者面談を実施し、職場での様子や困りごとを共有しながらサポートを続けます。

特に就職直後の数ヶ月は、業務や人間関係に慣れる過程で不安定になりやすいので、細やかなフォローが不可欠です。

LITALICOワークスの支援では、通勤や体調管理のサポートから、企業との橋渡し、業務の理解度確認まで、一貫して見守りが行われます。

定着支援があることで、「もし困ったら相談できる」という安心感が得られ、働く上での大きな支えとなります。これが長期就労への確かな一歩につながっていくんです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

LITALICOワークスでは、支援を単独で行うのではなく、ハローワークや精神障害者職業センターなどの公的機関としっかり連携しています。これにより、より充実したサポートを提供できるんです。

例えば、求人情報の提供や職場実習の調整、就職後のフォローなど、各機関と協力して情報を共有し、利用者の皆さんにとってのサポートがより確実になります。

特に、障害者雇用に強いハローワークの専門窓口と連携することで、制度の活用や助成金の手続きもスムーズに進むため、本人や企業の負担を軽減することができるんです。

また、精神障害者職業センターでは、職業評価や適性の確認を行い、訓練内容の調整やマッチングの質を高める役割を果たしています。これにより、利用者一人ひとりに合ったサポートが実現します。

こうした多機関連携によって、利用者の皆さんにとって最適な就労環境が整えられていくのです。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

LITALICOワークスでは、利用者の主治医や通院先の医療機関との連携がとても大切にされています。

特に、精神的な不調を抱えている方にとっては、体調管理が就職や定着の鍵となるため、医療と福祉がしっかりとつながっていることが大きな安心材料になります。

通院の記録や主治医の意見書をもとに、無理のない支援計画が作成され、就職後も必要に応じて医師と連絡を取りながら勤務内容の調整が行われます。

もし利用者自身が「医師にどう相談すればいいか分からない」と感じた場合でも、支援員が間に入って、適切な情報提供や橋渡しをしてくれるので、孤立せずに体調と仕事のバランスを保つことができるのが特長です。

安心して働き続けられる環境を作るためには、こうした医療との連携が非常に重要な役割を果たしています。

働きにくさを感じている方にぴったりの転職サービス

転職を考えているけれど、何かと働きにくさを感じている方々に向けて、心強い転職サービスを紹介します！障害を持つ方やその支援者、また就職を希望している方々にとって、適切なサポートが必要ですよね。どんなサービスが自分に合っているのか、どのように活用すればいいのか、気になるところだと思います。ここでは、そんな疑問にお答えしながら、具体的なサービスの特徴や利点をお伝えします。あなたの新しいスタートを応援するために、ぜひ参考にしてください！

転職サービスの特徴

転職サービスには、さまざまな特徴があります。まずは、専門的なサポートが受けられること。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合った職場を提案してくれます。また、求人情報の充実も魅力の一つ。障害者雇用に特化した求人が多く、安心して応募できる環境が整っています。さらに、就職後のフォローアップも行っているサービスが多く、入社後の不安を軽減してくれます。これらの特徴を活かして、あなたにぴったりの職場を見つけましょう！

利用するメリット

このような転職サービスを利用することで、さまざまなメリットがあります。まず、時間の節約ができること。自分で求人を探す手間を省き、専門家がサポートしてくれるので、効率的に転職活動が進められます。また、自分に合った職場を見つけやすいのも大きなポイント。障害者雇用に特化した求人が多いため、安心して応募できる職場が見つかります。さらに、面接対策や履歴書の添削など、手厚いサポートが受けられるため、自信を持って面接に臨むことができます。これらのメリットを活かして、あなたの新しいスタートを切りましょう！

「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスの口コミを見てみると、たくさんの利用者が「スタッフがすごく親切だった」「自分のペースで支援を受けられた」といった安心感を感じていることがわかります。これは本当に素晴らしいポイントですね！

初めての就労移行支援で不安を抱えていた方々も、通所を重ねるうちに少しずつ自信を取り戻し、見事に就職を果たした体験談がたくさん寄せられています。これって、心強いですよね。

さらに、面接練習や企業実習の実用性、通所プログラムの充実度についても高評価が目立ちます。特に「働くのが怖い」と感じていた方が「また社会と関われた」と前向きに語っている姿は、同じ悩みを持つ人たちにとって大きな希望になることでしょう。

リアルな声を知ることで、自分にも使えるサービスかどうかを判断しやすくなりますよね。これからの一歩を踏み出すための参考にしてみてください！

関連ページ：LITALICOワークスの就労移行支援はどんな評判？就職が示す障害者支援の実力！

dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害をお持ちの方に特化した転職エージェントで、企業とのマッチングがとても得意です！

このサービスでは、あなたの希望や特性をしっかりとヒアリングしてくれるので、単に求人を紹介するだけではなく、職場環境の情報や面接時の配慮事項まで丁寧に確認してくれます。

そのおかげで、就職後の定着率も高く、「働き続けること」をしっかりと考えたマッチングが実現できるんです。

キャリアカウンセラーの対応も素晴らしく、「本当に自分の話を聞いてくれる」「一緒に考えてくれる」といった声がたくさん寄せられています。

企業側も障害理解のあるところを中心に紹介されるため、安心して働ける環境を求めている方には特におすすめのサービスです。

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、世界中に広がるネットワークを持つグローバルな人材企業です。日本国内でも大手や外資系企業への障害者雇用をしっかりサポートしていますよ！

この会社の特徴は、何と言っても求人の幅広さと、語学力や専門性を活かした職場紹介ができるところです。あなたのスキルにぴったりの職場を見つける手助けをしてくれます。

さらに、キャリア支援もとても丁寧です。履歴書の添削や面接練習、職務経歴の深掘りなど、プロの視点からしっかりサポートしてくれるので、転職活動に不安がある方でも安心して利用できますね。

外資系企業の文化に合った柔軟な働き方や、ダイバーシティに積極的な企業との出会いも期待できるのが嬉しいポイントです。

特にグローバル志向が強い方や、キャリアアップを目指している方にはぴったりの選択肢です！

atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害を持つ方々に特化した就職・転職支援サービスです。ここでは、「安心して働ける職場」を大切にした求人を紹介しています。これがこのサービスの大きな魅力なんです！

求人票の条件だけではなく、実際に働く職場の雰囲気や上司との関係、さらには配慮内容までしっかりと確認された案件が多く、働くことに不安を感じている方にとっては、安心できる選択肢が揃っています。

キャリアアドバイザーとの面談もとても丁寧で、希望条件だけでなく、ライフスタイルや体調面まで考慮した就職先を提案してくれます。これなら、自分に合った職場を見つけやすいですね！

さらに、非公開求人もたくさん取り扱っているので、条件に合えば思いがけないチャンスに出会えるかもしれません。これは見逃せないチャンスです！

長く働き続けたいと考えている方には、まさにぴったりのサービスです。あなたの新しいスタートを応援します！

ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職に必要な実践的なスキルを身につけることに特化した就労移行支援サービスです。ここでは、日々のプログラムを通じて、ビジネスマナーやパソコン作業、グループワークなど、職場で求められる力をトレーニング形式で学ぶことができます。

特に「働いた経験がない」「職場でうまくやれるか不安」と感じている方には、実際の業務を模した環境で体験できるこのスタイルが、自信を育むのにぴったりです。ここでの学びは、ただの知識ではなく、実際に役立つスキルを身につけることができるんです。

さらに、職場実習の機会もたくさん用意されていて、企業との接点を早い段階から持つことで、リアルな働くイメージを掴むことができます。これにより、就職活動がよりスムーズに進むことでしょう。

利用者一人ひとりに寄り添った個別支援も高く評価されており、初めての就職活動にも安心して取り組むことができます。あなたの夢を実現するための第一歩を、ミラトレで踏み出してみませんか？

このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

このページでは、LITALICOワークスの再就職サポートについて詳しくお伝えしますね！

再就職後も安心して働けるための支援システムがしっかり整っていることがわかります。

この仕組みは、まさに「続けられる」を支える大切な要素なんです。

LITALICOワークスの再就職サポートは、ただの仕事紹介にとどまらず、定着支援までをしっかりサポートするプログラムです。

再就職した後も、長く安心して働けるための仕組みが整っているのが大きなポイントです。

定着支援やキャリアアップの機会を提供することで、働く環境や自己成長をサポートし、「続けられる」状態を築いています。

こうした支援システムがあることで、再就職後の不安やストレスを軽減し、長期的なキャリア形成をしっかりサポートしています。

安心して働ける環境が整っていることで、従業員のモチベーションや生産性の向上にもつながるでしょう。

「続けられる」を支える仕組みが整ったLITALICOワークスの再就職サポートは、再就職後の安心感やキャリア形成に大きな影響を与えています。

これからも、従業員一人ひとりの成長と幸せを支えるために、さらなるサポートや取り組みが期待されますよ！

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転職サービスを比較したい方へ

転職活動を進める中で、「自分にぴったりのサービスはどれだろう？」や「それぞれの違いがイマイチ分からない」と感じること、ありますよね。実は、転職支援の内容や対象者、得意な業界はサービスによってさまざまなんです。

例えば、障害をお持ちの方に特化したエージェントや、実務スキルを伸ばすための訓練型支援など、選択肢は豊富です。

さらに、短期間での就職を目指すタイプや、長期的にサポートを受けられるタイプも存在します。だからこそ、まずはそれぞれの特徴をしっかりと比較してみることが大切です。

どのサービスにも魅力があり、自分の目的や不安に合った支援を選ぶことで、より納得のいく転職活動ができるはずです。

以下のリンクでは、生活やお金に関する情報と共に、さまざまな転職支援サービスを幅広く紹介していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

他のおすすめ転職サービスを見てみたい方へ

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー （atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビ パートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援 ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッド チャレンジ	260	東京、神奈川、 千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、 東海、福岡	全ての障害

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就労移行支援や転職エージェント、研修付きのサポートなど、サービスのスタイルは本当に多彩です。

支援内容はもちろん、スタッフとの相性やフォロー体制、企業とのつながり方もそれぞれ異なるので、いくつか比較してみることで、あなたにぴったりの選択肢が見えてくるはずです。

特に障害や体調に不安がある方にとっては、「無理なく続けられるか」「気持ちに寄り添ってくれるか」が大切なポイントになりますよね。

以下のカテゴリートップページでは、働きづらさを感じている方に向けて、厳選された転職サービスを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください！

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