副業・兼業が当たり前に？今注目の企業とその実態を徹底リサーチ！

副業が可能な企業はどこにあるの？

最近では、副業を解禁する企業が増えてきていて、さまざまな働き方を実現するための取り組みが進んでいます。社員のキャリア形成やモチベーションの向上、さらにはイノベーションの促進を目指して、副業を制度化している企業は多岐にわたります。

ここでは、業界ごとに副業が許可されている企業を紹介していきます。

副業OKの企業一覧｜業界別まとめ

副業を認めている企業は、業界によってそれぞれの特徴があります。例えば、IT業界ではスキルを向上させることが重視されており、金融業界では兼業を通じた社会貢献が目的とされています。

また、自治体では外部の人材を活用することが求められています。こうした背景を理解することで、自分にぴったりの職場を見つける手助けになるでしょう。

IT・テクノロジー業界の副業OK企業

IT業界では、副業を認める文化が早くから根付いていて、スキルアップや自己成長の一環として副業が推奨されることが多いんです。たとえば、サイボウズは「働き方改革」の先駆者として、副業だけでなくリモートワークや複業も積極的に受け入れています。

さらに、メルカリやDeNAもスタートアップ文化を背景に、社員が個人の活動を通じて新しい価値を生み出すことをサポートしています。また、クラウドワークスやfreeeも、エンジニアやクリエイターがそのスキルを活かせる場として副業を支援しているんですよ。

サイボウズ

サイボウズは、柔軟な働き方を積極的に取り入れている企業として有名です。副業はもちろん、在宅勤務や時短勤務、さらにはワーケーションといった制度も整っていて、社員が自分らしく働ける環境をしっかりと作り上げています。

副業に関しては、社員一人ひとりが新しい価値を生み出すチャンスとして歓迎されており、申請を通じて自由に活動できる仕組みが整っています。

メルカリ

メルカリでは、社員の成長や挑戦を大切にする文化がしっかり根付いていて、副業もその一環として歓迎されています。

自社の業務に影響が出ない範囲で、外での経験を積むことを奨励しているんです。新しい発見やスキルを身につけることで、本業にも良い影響があると考えられています。副業を通じて得た知識や経験が社内で共有されることで、ポジティブな循環が生まれているのも魅力の一つです。

DeNA

DeNAは、挑戦することを大切にしている企業であり、副業に対してもとてもオープンです。社員たちは、自分のキャリアを広げるために、ゲーム開発やスタートアップの支援、教育関連など、さまざまな副業に取り組んでいます。

副業が本業のパフォーマンスを向上させると考えられているため、積極的なサポート体制が整っているのが特徴です。

クラウドワークス

クラウドワークスは、副業やフリーランスとして働く人々をサポートするためのプラットフォームを提供している企業です。実は、社員にも副業を推奨していて、実際に自社のサービスを使って副業をしている社員もたくさんいます。

これにより、ユーザーの視点からの改善や新しいアイデアが生まれているようです。社内では副業が当たり前の文化が根付いているんですよ。

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freee

freeeでは「自由な働き方」が企業文化の一環として根付いていて、副業も大歓迎なんです。特にスタートアップの支援や社会的な課題に取り組むプロジェクトへの参加が奨励されていて、本業以外の活動から得られる学びを大切にする姿勢が見て取れます。

こうした副業のスタイルが、社内でのスキルの相乗効果を生み出すことが期待されています。

広告・マーケティング業界の副業を認める企業

最近、広告やマーケティングの業界では、自己表現や新しい視点を得るために副業を許可する企業が増えてきています。

例えば、サイバーエージェントはクリエイティブな人材が多様な挑戦をすることをサポートしていて、副業を通じて新しいアイデアをビジネスに活かしています。また、オプトやトレンダーズも、マーケティングの現場で得た知識を副業で活かし、さらにそれを持ち帰るという良いサイクルを歓迎しています。

さらに、ガイアックスやトライバルメディアハウスも、副業を通じた起業や社外活動に理解を示し、柔軟な働き方を実現しています。

サイバーエージェント

サイバーエージェントでは、社員が新しいことに挑戦することをとても大切にしています。実は、副業もその一環として認められているんです。

特に、クリエイティブやエンジニアの社員が社外のプロジェクトに参加することで、さまざまな新しいアイデアや視点を持ち帰ることが期待されています。これにより、社員自身の成長にもつながるんですよ。

さらに、申請制が導入されているので、社内のルールに従いながら安心して副業に取り組むことができる環境が整っています。これにより、社員は自分のスキルを磨きながら、自由に活動できるのが魅力的です。

オプト

デジタルマーケティングで有名なオプトは、社員の自主性を大切にする文化が根付いていて、副業もどんどん認められています。

自分の専門性を活かしながら、社外での活動を通じてスキルを磨くことができるので、副業の経験が本業にもプラスの影響を与えているんです。さらに、柔軟な勤務制度が整っているため、副業と本業を両立しやすい環境が整っています。

トレンダーズ

トレンダーズは、女性の感性を活かしたマーケティングに特化した企業で、副業もできる環境を整えています。ここでは、社員が自分の興味や関心を深めながら、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できるように、多様な挑戦をサポートしています。

副業を通じてスキルを磨いたり、自分の表現活動が評価されるなど、柔軟な考え方が根付いているのが特徴です。

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ガイアックス

ガイアックスは「起業家精神」を大切にしている企業で、なんと副業だけでなく起業も推奨しているんです！副業をする際には申請が不要で、自由に行える社内制度が整っています。

このスタイルは、社員が社外で得た経験や人脈を社内に還元することを促進し、結果的に組織のイノベーションにつながっています。働き方の自由度が非常に高いのが特徴の会社です。

トライバルメディアハウス

トライバルメディアハウスは、マーケティングのサポートを行っている企業で、副業を通じて自己成長を促進しています。

副業をすることで、新しい市場やコミュニティに触れるチャンスが増え、それが本業にも良い影響を与えるという素晴らしいサイクルが生まれています。副業は事前に申請が必要ですが、審査が通ればさまざまな活動に挑戦することができるんです。

教育・人材業界の副業OK企業

教育や人材業界では、実践的な経験を共有したり地域に貢献したりするために、副業を認める企業が増えてきています。

例えば、LITALICOは障害者支援や教育事業を行っていて、社員が社会活動や教育活動を副業として行うことをサポートしています。また、パーソルプロセス＆テクノロジーは、グループ内で多様なキャリアを築くために副業を推奨しています。

さらに、キャスターやHeaRはリモートワークを中心にした業務体系を持っていて、副業がしやすい環境を整えています。キャリアマートも多様な働き方に対応しており、副業が可能な企業の一つです。

LITALICO

LITALICOは、福祉や教育の分野で活躍している企業で、社会貢献度の高い副業を積極的に受け入れています。社員のライフスタイルや価値観を大切にし、特に教育、障害者支援、地域活動などの分野での副業が多く見られます。

多様な働き方を支える環境が整っており、副業の経験が本業にも活かせるチャンスがたくさんあります。

パーソルプロセス＆テクノロジー

パーソルプロセス＆テクノロジーは、パーソルグループの中心的な企業として、さまざまな働き方をサポートしています。

特に副業に対しても柔軟に対応しており、社員がスキルやキャリアを広げるための手段として副業を位置づけています。社外での経験が本業に役立つように制度が設計されており、副業申請制度を通じて透明性を保ちながら、自律的な働き方を実現できる環境が整っています。

キャスター

リモートワークを中心に事業を展開しているキャスターは、副業との相性がとても良い企業です。副業を制限する理由がほとんどなく、むしろ働き方の自由度を高めるために推奨されています。

実際に、他社のプロジェクトに参加しながら働く社員も多く、業務の枠を超えたスキルの交流が活発に行われています。副業が「学びの場」として自然に溶け込んでいるのです。

HeaR

HeaRは人材育成や採用支援を手掛けるスタートアップで、個々の成長意欲をとても大切にしています。特に、副業のサポートに力を入れており、副業を通じて得たスキルや知識が本業の採用支援や人材開発に活かされるという素晴らしい循環を生み出しています。

社内では副業を行うことが評価される文化が根付いており、ポジティブな雰囲気が広がっています。

キャリアマート

キャリアマートでは、副業を通じて社員が多様なスキルを身につけることをとても歓迎しています。実際、採用や人材関連の業務に従事している社員が、副業としてライティングや広報、研修などに関わることもあります。

事前に相談し、社内の規定に従った申請を行うことで、副業が本業に影響を与えないように配慮された制度が整っています。

金融・保険業界の副業OK企業

これまで副業に対して慎重だった金融業界ですが、最近では働き方の多様化が進んでおり、副業を解禁する企業が増えてきています。

例えば、ライフネット生命は創業当初から新しい働き方を提唱しており、副業も大歓迎です。さらに、みずほフィナンシャルグループや新生銀行、三井住友信託銀行、ゆうちょ銀行などの大手金融機関も、一部で副業を制度化しています。

特に、スキルアップや地域活動への参加を目的とした副業を推進しているところが多いです。

ライフネット生命

ライフネット生命は、創業以来「オープンでフェアな保険会社」を目指してきました。ここでは、働き方の自由度を大切にしていて、副業にも柔軟に対応しています。社員の成長や社会貢献活動を応援する形で、副業を許可しているんです。

スタートアップの精神を持つ企業として、新しい価値を生み出す副業活動を積極的に認めているのが特徴です。

みずほフィナンシャルグループ

みずほフィナンシャルグループでは、2018年から副業を認める方針を採用しており、社員のキャリアの多様性をサポートする取り組みを強化しています。

特に、社外でのセミナー講師や地域貢献活動など、企業イメージの向上にも寄与する副業は非常に好意的に受け入れられています。社内での申請を経て許可される仕組みが整っているため、安心して活動することができます。

新生銀行

新生銀行では、柔軟な働き方改革の一環として副業が認められていて、社員が自分のキャリアを広げるための活動がしやすい環境が整っています。

特に、NPO活動やベンチャー企業での副業が多く見られ、社会貢献や新しいスキルを身につける場として活用されています。自己成長を目指した副業が積極的に推進されているんです。

三井住友信託銀行

最近、三井住友信託銀行は副業を認める方向に進んでおり、さまざまなキャリアの成長をサポートしています。副業を通じて得られる外部の知識やネットワークを社内に還元することを目指して、ルールの明確化や社内での啓発活動が進められています。

このような取り組みからは、個人の成長と組織の進化を両立させる働き方を模索している姿勢が感じられます。

ゆうちょ銀行

最近、ゆうちょ銀行では、政府の「働き方改革」に伴って、副業を認める動きが進んでいます。特に、地域に貢献したり、社外での活動を通じてスキルを向上させることを目的とした副業が注目されています。

社内のガイドラインに従って副業の申請が行われ、勤務時間外の活動に限られていますが、こうした制度は自律的な働き方をサポートする方向に進んでいるようです。

公的機関・地方自治体でも副業容認の動きが加速

最近、いろんな自治体が副業を受け入れる動きが進んでいます。これは地域の問題を解決したり、官民の連携を強化するための取り組みです。

例えば、東京都では副業や兼業の人材を積極的に採用していて、専門的な知識を持つ人たちをどんどん登用しています。

また、神戸市や長野県、静岡県、福岡市などでも、副業人材を活用したプロジェクトを通じて、都市開発や地域振興のための人材を募集しています。これらの取り組みは、地方創生や社会貢献を目指す人にとって、とても魅力的な選択肢になっています。

東京都（副業・兼業人材の受け入れ）

東京都は、副業や兼業の人材を積極的に受け入れていて、特に中小企業の支援やスタートアップの育成、地域の課題解決に向けたプロジェクトに多くの民間人材を活用しています。

さらに、都外からの副業人材も歓迎しており、官民が協力して新しい仕組みを作る動きが活発です。副業を通じて公的な価値を生み出すことができるのが、この取り組みの大きな特徴です。

神戸市（副業人材活用プロジェクト）

神戸市では、副業をしている人たちが行政の課題解決に貢献できるプロジェクトが進行中です。都市開発や福祉、地域の活性化など、さまざまな分野で外部の人材が活躍しています。

特に、週に数時間から参加できる業務が用意されているため、企業に勤めている方でも気軽に参加しやすいのが特徴です。この取り組みは、副業を通じて市民が政策立案に参加する新しい形として注目されています。

長野県（副業・兼業人材の活用推進）

長野県では、地域の人手不足を解消するために、副業や兼業をしている人たちの活用をどんどん進めています。

特に地域の企業や自治体でのプロジェクトに参加することが多く、副業の方々がマーケティングやITの導入など、専門的な知識を提供する場面が増えてきています。県としてもこの取り組みを支援するために、制度をしっかりと整えて、外部からの人材を受け入れる体制を整備しています。

静岡県（副業・兼業人材の受け入れ）

静岡県では、都市部からのスキルを持った人材を地域の活性化に役立てるための取り組みが進められています。

具体的には、地域の課題に対して副業や兼業の人材がリモートで参加できるような制度が整備されており、首都圏に住む会社員が副業として地域の企業や団体に関わることができるんです。このような副業を通じた地域貢献のモデルは、全国的にも注目されています。

福岡市（副業人材活用事業）

福岡市では、副業や兼業を通じて地域の課題を解決するための「副業人材活用事業」が進められています。

この取り組みでは、主にベンチャー支援や教育改革、さらにはまちづくりといった分野で、副業を持つ人たちの専門知識や経験が大いに活かされています。さらに、都市と副業人材をつなぐマッチングプラットフォームも整備されており、これが官民連携の新しいモデルとして注目されています。

大企業や有名企業が副業を許可する理由とは？その背景を探ります

最近、副業を許可する企業が増えてきているのは、働き方の多様化や人材の定着を支援するための様々な要因があるからです。特に大企業では、制度を柔軟にすることで優秀な人材を確保し、成長を促進する狙いがあります。ここでは、その背景について詳しく見ていきましょう。

副業解禁は「働き方改革」から始まった

最近、副業が注目を集めているのは、政府が進めている「働き方改革」が大きな要因です。

2018年に厚生労働省が副業や兼業に関するガイドラインを発表し、これまで原則として禁止されていた副業が「認められる方向」に政策がシフトしました。この変化により、企業も副業を受け入れるための制度を見直す動きが加速しています。

政府主導のガイドラインと企業の対応

最近、政府が副業や兼業に関する新しいガイドラインを発表しました。このガイドラインでは、「企業が合理的な理由なしに副業を一律に禁止するべきではない」という立場が示されています。

これに伴い、モデル就業規則も見直され、多くの企業が副業に関する方針を明文化する動きが見られます。具体的には、申請制度を設けたり、業務外活動の管理体制を整えたりするなど、柔軟な対応を始めている企業が増えてきています。

成果を重視する文化へのシフト

昔は「長時間働くことが評価される」という考え方が一般的でしたが、今では「どれだけの成果を出したか」が重要視されるようになっています。

この変化により、副業を持っていても本業でしっかりと成果を上げていれば問題ないという認識が広まり、副業解禁の流れがどんどん加速しています。

人材確保と社員のスキルアップが狙い

企業が副業を認める背景には、人材の確保と育成があるんです。副業を通じて得た経験やスキルは、実は本業にも役立つことが多いんですよね。

社員が成長するための大きなステップになるんです。また、採用競争が激しくなっている今、副業を許可するという柔軟な姿勢は、求職者にとっても魅力的なポイントになっています。これが人材確保の一つの手段としても機能しているんです。

優秀な人材の離職を防ぐための副業解禁

キャリアの選択肢を広げたいと思って退職を選ぶ社員が多いのは、今の時代ではよくあることです。そこで、副業を認めることで、社内にいながら新しい挑戦をする機会を提供できます。これにより、優秀な人材が離職するのを防ぐことができるんです。

さらに、企業にとっても採用や育成にかかるコストを削減できるという嬉しいメリットがあります。

副業の経験が本業に良い影響を与えるという証拠も

最近では、副業を通じて得られる新しい視点や人脈、スキルが本業にとっても良い影響をもたらすという研究が増えてきています。

異なる業種での経験や外部とのつながりを持つことで、創造性が高まり、結果として業務の効率や成果が向上するケースも多く見られ、企業からの評価も上がっています。

企業ブランディング・採用戦略の一環

副業を認める制度は、企業が「時代に合った柔軟な会社」としてのイメージを築くのに役立ちます。

特に、今の時代はSNSや口コミが広がるスピードが速いので、柔軟な働き方を受け入れることで、求職者や社会全体からの好感度が上がります。これにより、採用活動にもプラスの影響が期待できるんです。

「柔軟な企業」のイメージが若年層に響く

Z世代やミレニアル世代の若者たちにとって、「副業OK」という条件は本当に魅力的です。

この世代は、単にお金を稼ぐだけでなく、やりがいや社会的な意義、自分らしさを大切にする傾向があります。だからこそ、こうしたニーズに応えてくれる企業は、ますます人気が高まっているんです。

副業が可能な企業は求職者にとって魅力的

求人サイトで「副業可」と書かれている企業は、応募が集まりやすい傾向があります。

副業ができることで、働く側は収入やキャリアの選択肢が広がり、企業自体の魅力も増します。特に、働き方の自由度が高い点では、同じ条件の企業と比べて優位性を持つことができるのです。

副業収入で従業員の生活安定を支援

副業から得られる収入は、家計を助けたり将来に備えるためにとても重要です。特に、一馬力世帯や独身の方々にとっては、副業で得られるお金が生活を支える大きな力になりますよね。企業が副業を認めることで、従業員の経済的な安定も手助けできるんです。

副収入がもたらす生活と心の余裕

本業だけで生活費を賄うことのプレッシャーが軽くなると、心に余裕が生まれますよね。

副収入があれば、趣味や自己投資にお金を使うことができ、より充実した毎日を送ることができます。このような精神的な安定は、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるため、企業にとってもプラスになるんです。

物価上昇や将来不安への対策としても有効

最近、物価がどんどん上がってきて、年金制度への不安も増してきている中で、収入源を複数持つことが注目されています。

副業はその一つの手段として、将来の不安を和らげるためにとても効果的です。企業が副業を許可することで、従業員の生活設計をサポートし、より安心して働ける環境が整うのです。

社内制度や管理体制の整備が進んだ

最近、副業を認める企業が増えてきて、その影響で社内の規定や就業ルールがどんどん整備されています。

具体的には、副業の申請方法や承認の流れ、さらには就業時間の管理などが明文化されてきているんです。これによって、社員は安心して副業に取り組むことができる環境が整ってきています。企業側にとっても、こうした整備はトラブルを未然に防ぐための重要なステップとなっています。

申請制やガイドラインの導入で透明性を確保

最近、多くの企業が副業を行う際に申請制を導入しています。これって、どんなメリットがあるのか気になりますよね。

具体的には、社員がどんな業務に関わるのか、勤務時間や報酬について確認することで、利益相反や業務に支障をきたすことを防ぐことができるんです。こうした明確なガイドラインを設けることで、社員も企業も安心して制度を利用できるようになっています。

情報漏洩や労務リスクへの配慮をさらに強化

副業を許可する場合、企業は機密情報の取り扱いや健康管理、労務リスクにしっかりと目を向ける必要があります。

具体的には、秘密保持契約を結んだり、副業にかける時間の上限を設定したりすることで、リスクをできるだけ抑える努力がされています。こうした取り組みを通じて、適切に管理された副業の推進が今や一般的になってきています。

副業OK企業の見つけ方と注意すべきポイント

副業を考えている求職者にとって、最初に重要なのは「副業を許可している企業」を見つけることです。

求人票だけでは情報が不十分なことも多く、誤解やトラブルを避けるために、事前に確認したり企業に質問することが大切です。ここでは、具体的な探し方や注意点をお伝えします。

ステップ	注意点
ステップ1：求人票で副業の可否を確認	「副業OK」と書かれていなくても、実際には可能な場合もあるので注意が必要です。
ステップ2：企業のHPやIR情報をチェック	公式サイトやIR情報に副業制度が明記されているか確認しましょう。
ステップ3：面接で副業について質問	面接時に質問しても評価が下がることはありませんが、聞き方には工夫が必要です。
ステップ4：社内規定を事前に確認	実際には申請が必要だったり、一部制限がある企業もあります。
ステップ5：副業内容と時間管理を明確に	本業に影響が出ないように、しっかりとスケジュールを管理することが大切です。

求人票で副業の可否を確認するためのポイント

求人票には「副業OK」や「副業可」といった表記があることもありますが、逆にそういった記載がないからといって必ずしも副業が禁止されているわけではありません。

まずは、待遇欄や「福利厚生」「働き方」のセクションをしっかりと確認してみましょう。また、「フレックス制度あり」や「裁量労働制」などが導入されている場合、比較的副業との両立がしやすい可能性が高いです。

気になる企業があれば、その企業のコーポレートサイトや社員の口コミ、採用担当者のSNSなども調べてみると、副業に対する理解度がより明確になるでしょう。

面接時に副業について聞くべきか？

面接で副業について尋ねる際は、タイミングと聞き方がすごく大事です。

選考の初めの段階では、あまり触れない方が無難ですが、内定が近づいてきた時や「何か質問はありますか？」と聞かれた時には、「副業に関する規定や実例についてお伺いしてもいいですか？」と丁寧に聞くと、良い印象を与えることができます。

ただし、聞き方によっては「本業に集中していない」と誤解されることもあるので、「本業を優先しつつ、スキルアップや社会貢献のために副業を考えている」という前提を伝えると効果的です。

社内規定で副業OKでも、実はグレー？確認ポイントまとめ

「副業OK」と謳っている企業でも、実際には全てが自由というわけではありません。多くの会社では、事前に申請をして、しっかりとした承認を得る必要があります。

特に、競合他社での副業や、自社のブランドを傷つけるような活動は、禁止されていることが多いです。業務時間外に行う活動でも、SNSでの発信内容や実績が問題視されることがあるため、会社のガイドラインや就業規則は、入社前にしっかり確認しておくことが大切です。

また、副業が原因で過労や体調不良になってしまうと、本業にも影響が出てしまうので、健康管理は自己責任で行う必要があります。

 

副業OK企業への転職におすすめのサービス

副業ができる企業で働くことを考えているなら、信頼できる転職支援サービスを利用するのがとても効果的です。これを活用することで、自分にぴったりの職場を見つけやすくなりますよね。

特に、障害や不安を抱えている方にとっては、サポートが充実しているサービスを選ぶことが大切です。ここでは、副業が可能な企業への転職に役立つおすすめの就労・転職支援サービスを紹介します。

dodaチャレンジ｜ストレスを減らせる環境を一緒に考えてくれる

dodaチャレンジは、障害を持つ方のための就職や転職を支援する特別なサービスです。たくさんの非公開求人を抱えていて、あなたにぴったりの仕事を見つける手助けをしてくれます。

副業を考えている方にも嬉しいポイントがあり、キャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングを行い、働きやすさを重視した提案をしてくれるんです。

さらに、在宅勤務やフレックス制度、柔軟な働き方に理解のある企業がたくさん登録されているので、副業との両立を考えている方にも最適なサービスとなっています。

関連ページ：dodaチャレンジの障害者雇用はどう？特徴やメリット・デメリット、口コミを紹介！

LITALICOワークス｜働く前に心の準備ができる就労支援

LITALICOワークスは、障害や心の不安を抱えている方々に寄り添いながら、就労前の準備から職場での定着までしっかりとサポートしてくれる就労移行支援サービスです。

特に、副業を考えている方には、自分のペースで取り組める仕事や環境の選び方を一緒に考えてくれるので安心です。働くことに自信を持ちながら、副業も可能な職場へスムーズに繋がることができるのが、このサービスの大きな魅力です。

ランスタッド｜大手だから安心して相談できる環境がある

ランスタッドは、世界中で展開している大手の人材会社です。その信頼性と豊富な情報量が大きな魅力です。

副業を考えている求職者に対しても、業界のトレンドや実際の働き方について丁寧に説明しながら、条件にぴったり合った企業を紹介してくれます。正社員の求人はもちろん、時短勤務や業務委託など、柔軟な働き方にも対応しているので、転職活動を安心して進めることができます。

atGP｜理解ある職場紹介で再出発を後押ししてくれる

atGPは、障害者雇用に特化した転職支援サービスで、職場の理解度が高い企業の求人がたくさん集まっています。

副業に関しても、フレックスタイム制や在宅勤務が可能な求人が豊富にあり、働き方についての相談にも気軽に応じてくれます。実際の企業とのマッチングも丁寧に行ってくれるので、安心して新たなスタートを切るための環境を整えてくれるんです。

ミラトレ｜小さな練習から始められる就労移行支援サービス

ミラトレは、パーソルグループが提供している就労移行支援サービスです。このサービスの大きな魅力は、実際の職場を想定した訓練が受けられるところです。

もし副業を考えているなら、段階的に働く力を身につけることができるので、小さなステップから始められるのが嬉しいポイントです。自分の働き方や生活リズムに合わせて、無理のない計画を立てることができるため、柔軟な働き方を希望する方にもぴったりです。

副業OKの企業一覧｜兼業できる会社・働き方の実態まとめ

副業を許可している企業を探すとき、まずはどんな会社が副業を認めているのかを知ることが大切です。例えば、サイボウズやメルカリ、DeNA、LITALICO、ライフネット生命など、たくさんの有名企業が副業を解禁しています。

それぞれの企業には、副業を認める理由やルールがあって、自分にぴったりの働き方を見つけるためには、その企業の文化や制度を理解することが必要です。信頼できる転職支援サービスを利用しながら、自分にとって最適な副業環境を整えられる企業を選ぶことが大切ですね。

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